Вахта объектда ишларни бажариш вақтини ва сменалар ўртасида дам олиш вақтини ўз ичига олувчи умумий даврдир. Вахтанинг давомийлиги бир ойдан ошмаслиги керак. Жамоа келишувларида ёки жамоа шартномасида белгиланган алоҳида ҳолларда айрим объектларда вахтанинг давомийлиги уч ойга қадар узайтирилиши мумкин.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 466. Ходимларнинг айрим тоифаларини вахта усулидаги ишларга жалб қилишни чеклаш
Кейинги модда →
Модда 468. Вахта усулида ишлаш чоғида иш вақтини ҳисобга олиш
Қўшни моддалар
- 463Масофадан туриб ишловчи ходимнинг меҳнатига ҳақ тўлаш
- 464Масофадан туриб ишловчи ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилиш
- 465Вахта усулида ишлаш тўғрисидаги умумий қоидалар
- 466Ходимларнинг айрим тоифаларини вахта усулидаги ишларга жалб қилишни чеклаш
- 468Вахта усулида ишлаш чоғида иш вақтини ҳисобга олиш
- 469Вахта усулида ишлаш чоғида меҳнат ва дам олиш режимлари
- 470Вахта усулида ишловчи шахсларнинг иш вақтидан ташқари иши
- 471Вахта усулида ишловчи шахсларга йиллик меҳнат таътили беришнинг ўзига хос хусусиятлари
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.