Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях, установленных коллективным соглашением или коллективным договором, на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 466. Ограничения привлечения отдельных категорий работников на работы вахтовым методом
Следующая статья →
Статья 468. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Соседние статьи
- 463Оплата труда дистанционного работника
- 464Прекращение трудового договора с дистанционным работником
- 465Общие положения о вахтовом методе работе
- 466Ограничения привлечения отдельных категорий работников на работы вахтовым методом
- 468Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
- 469Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
- 470Сверхурочная работа лиц, работающих вахтовым методом
- 471Особенности предоставления ежегодного трудового отпуска лицам, работающим вахтовым методом
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.