Меҳнат кодекси 464-моддаси
Масофадан туриб ишловчи ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилиш
Масофадан туриб ишловчи ходим билан тузилган меҳнат шартномаси ушбу Кодексда белгиланган асосларга кўра бекор қилиниши мумкин. Агар масофадан туриб ишловчи ходимнинг иш берувчининг масофадан туриб ишлаш тўғрисидаги меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруғи билан танишиб чиқиши электрон ҳужжат тарзида амалга оширилса, иш берувчи масофадан туриб ишловчи ходимга мазкур меҳнат шартномаси бекор қилинган куни лозим даражада расмийлаштирилган меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқнинг кўчирма нусхасини маълум қилинадиган буюртма хат билан почта орқали қоғозда юбориши шарт.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 463. Масофадан туриб ишловчи ходимнинг меҳнатига ҳақ тўлаш
Кейинги модда →
Модда 465. Вахта усулида ишлаш тўғрисидаги умумий қоидалар
Қўшни моддалар
- 460Масофадан туриб ишловчи ходимнинг ва иш берувчининг ҳамкорлиги
- 461Масофадан туриб ишловчи ходимнинг иш вақти
- 462Масофадан туриб ишловчи ходимнинг ҳар йилги меҳнат таътили
- 463Масофадан туриб ишловчи ходимнинг меҳнатига ҳақ тўлаш
- 465Вахта усулида ишлаш тўғрисидаги умумий қоидалар
- 466Ходимларнинг айрим тоифаларини вахта усулидаги ишларга жалб қилишни чеклаш
- 467Вахтанинг давомийлиги
- 468Вахта усулида ишлаш чоғида иш вақтини ҳисобга олиш
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.