Меҳнат кодекси 468-моддаси
Вахта усулида ишлаш чоғида иш вақтини ҳисобга олиш
Вахта усулида ишлаш чоғида иш вақтини бир ой, чорак ёки бошқа узоқроқ муддатли давр учун, лекин ўн икки ойдан кўп бўлмаган давр учун жамлаб ҳисобга олиш белгиланади. Ҳисобга олиш даври қуйидагиларни қамраб олади: ходимнинг вахтада бўлган давридаги иш вақтини; иш берувчининг жойлашган еридан ёки тўпланиш жойидан то иш бажариладиган жойга бориш ва ортга қайтиш чоғида йўлда бўлиш вақтини; мазкур календарь даврга тўғри келадиган дам олиш вақтини. Иш берувчи вахта усулида ишлайдиган ҳар бир ходим иш вақтининг ва дам олиш вақтининг ҳисобини ойма-ой ҳамда бутун ҳисобга олиш даври учун юритиши шарт.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 467. Вахтанинг давомийлиги
Кейинги модда →
Модда 469. Вахта усулида ишлаш чоғида меҳнат ва дам олиш режимлари
Қўшни моддалар
- 464Масофадан туриб ишловчи ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилиш
- 465Вахта усулида ишлаш тўғрисидаги умумий қоидалар
- 466Ходимларнинг айрим тоифаларини вахта усулидаги ишларга жалб қилишни чеклаш
- 467Вахтанинг давомийлиги
- 469Вахта усулида ишлаш чоғида меҳнат ва дам олиш режимлари
- 470Вахта усулида ишловчи шахсларнинг иш вақтидан ташқари иши
- 471Вахта усулида ишловчи шахсларга йиллик меҳнат таътили беришнинг ўзига хос хусусиятлари
- 472Вахта усулида ишловчи шахсларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш, кафолатлар ва компенсациялар
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.