Меҳнат кодекси 466-моддаси
Ходимларнинг айрим тоифаларини вахта усулидаги ишларга жалб қилишни чеклаш
Вахта усулида бажариладиган ишларга қуйидагилар жалб қилиниши мумкин эмас: ўн саккиз ёшгача бўлган ходимлар; ҳомиладор аёллар; уч ёшгача бўлган бола парваришини амалга ошираётган ота-онадан бири (васий); тиббий хулосага мувофиқ вахта усулидаги ишларни бажаришига қарши кўрсатмалар бўлган шахслар.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 465. Вахта усулида ишлаш тўғрисидаги умумий қоидалар
Кейинги модда →
Модда 467. Вахтанинг давомийлиги
Қўшни моддалар
- 462Масофадан туриб ишловчи ходимнинг ҳар йилги меҳнат таътили
- 463Масофадан туриб ишловчи ходимнинг меҳнатига ҳақ тўлаш
- 464Масофадан туриб ишловчи ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилиш
- 465Вахта усулида ишлаш тўғрисидаги умумий қоидалар
- 467Вахтанинг давомийлиги
- 468Вахта усулида ишлаш чоғида иш вақтини ҳисобга олиш
- 469Вахта усулида ишлаш чоғида меҳнат ва дам олиш режимлари
- 470Вахта усулида ишловчи шахсларнинг иш вақтидан ташқари иши
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.