Иш ҳақи асосий (базавий) ва қўшимча (ўзгарувчан) қисмлардан иборат бўлади. Иш ҳақининг асосий (базавий) қисми ушбу иш берувчида амалда бўлган меҳнатга ҳақ тўлаш тизими асосида белгиланади ва қонунчиликда белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдоридан кам бўлмаслиги керак. Иш ҳақининг асосий (базавий) қисми унинг доимий таркибий қисми бўлиб, ходимга белгиланган меҳнат нормаларига (тариф ставкаларига, маошларга) кўра ҳақиқатда ишлаб берилган вақт ёки ҳақиқатда бажарилган иш учун ҳисобланади. Иш ҳақининг қўшимча (ўзгарувчан) қисмини қўшимча тўловлар, устамалар, шунингдек мукофотлар ва компенсация ёки рағбатлантириш хусусиятига эга бошқа тўловлар ташкил этади.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 247. Меҳнатга ҳақ тўлаш шартларини ўзгартириш
Кейинги модда →
Модда 249. Меҳнатга ҳақ тўлаш тизими ва уни белгилаш тартиби
Қўшни моддалар
- 244Ходимларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш соҳасидаги асосий кафолатлар
- 245Меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорини белгилаш
- 246Меҳнатга ҳақ тўлаш шартларини ва миқдорини белгилаш
- 247Меҳнатга ҳақ тўлаш шартларини ўзгартириш
- 249Меҳнатга ҳақ тўлаш тизими ва уни белгилаш тартиби
- 250Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифли тизими
- 251Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифсиз тизими
- 252Рағбатлантирувчи хусусиятга эга тўловлар
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.