Меҳнат кодекси 244-моддаси
Ходимларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш соҳасидаги асосий кафолатлар
Меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда ходимларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш соҳасидаги қуйидаги асосий кафолатлар назарда тутилади: меҳнатга ҳақ тўлаш соҳасида камситишни тақиқлаш; тенг қийматли меҳнат учун эркаклар ва аёлларга тенг миқдорда ҳақ тўланишини таъминлаш; меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорини белгилаш; иш берувчининг ўз молиявий аҳволидан қатъи назар, қонунчиликда, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда, меҳнат шартномасида белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш шартларига мувофиқ ходимлар томонидан бажарилган иш учун ҳақ тўлашни амалга ошириш мажбуриятини мустаҳкамлаб қўйиш; меҳнатга натура шаклида ҳақ тўланишини чеклаш; иш ҳақини тўлаш тартиби ва муддатларига доир талабларни тартибга солиш; нормал иш шароитларидан четга чиқадиган шароитларда ишлаганлик (иш вақтидан ташқари, дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунлари, тунги вақтда ишлаш) учун меҳнатга ҳақ тўлашнинг кафолатланган миқдорларини белгилаш; ушбу Кодекс 100-моддасининг олтинчи ва еттинчи қисмларига мувофиқ иш берувчининг фаолияти тугатилган ҳамда у тўловга қобилиятсиз бўлган тақдирда ходим томонидан иш ҳақи олинишини таъминлаш; бюджет ташкилотлари ходимлари учун меҳнатга ҳақ тўлашнинг давлат тарифларини белгилаш; ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолиш миқдорини чеклаш; ходимнинг ишлаб топилган маблағларни эркин тасарруф этишини чеклашни тақиқлаш, бундан қонунда назарда тутилган ҳоллар мустасно; ходимларга иш ҳақи ўз вақтида тўланишини таъминлаш. Жамоа келишувларида, шунингдек жамоа шартномасида, иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра қабул қилинадиган ички ҳужжатларда қонунчиликда белгиланганига нисбатан ходимларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш соҳасидаги қўшимча кафолатлар назарда тутилиши мумкин. Меҳнат шартномасида белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда белгиланганига нисбатан ёмонлаштирилиши мумкин эмас. Жамоа келишувларида, жамоа шартномасида, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда белгиланганига нисбатан ёмонлаштирилиши мумкин эмас. Жамоа шартномасида, ички ҳужжатларда белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари жамоа келишувида белгиланганига нисбатан ёмонлаштирилиши мумкин эмас.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 243. Меҳнатга ҳақ тўлаш ва иш ҳақи тушунчалари
Кейинги модда →
Модда 245. Меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорини белгилаш
Қўшни моддалар
- 240Иш ҳақи қисман сақланадиган таътил
- 241Иш ҳақи сақланмайдиган таътил тушунчаси ва уни беришнинг умумий тартиби
- 242Ходимнинг талабига кўра мажбурий тартибда иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил бериш
- 243Меҳнатга ҳақ тўлаш ва иш ҳақи тушунчалари
- 245Меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорини белгилаш
- 246Меҳнатга ҳақ тўлаш шартларини ва миқдорини белгилаш
- 247Меҳнатга ҳақ тўлаш шартларини ўзгартириш
- 248Иш ҳақининг тузилиши
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.