Ish haqi asosiy (bazaviy) va qoʻshimcha (oʻzgaruvchan) qismlardan iborat boʻladi. Ish haqining asosiy (bazaviy) qismi ushbu ish beruvchida amalda boʻlgan mehnatga haq toʻlash tizimi asosida belgilanadi va qonunchilikda belgilangan mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdoridan kam boʻlmasligi kerak. Ish haqining asosiy (bazaviy) qismi uning doimiy tarkibiy qismi boʻlib, xodimga belgilangan mehnat normalariga (tarif stavkalariga, maoshlarga) koʻra haqiqatda ishlab berilgan vaqt yoki haqiqatda bajarilgan ish uchun hisoblanadi. Ish haqining qoʻshimcha (oʻzgaruvchan) qismini qoʻshimcha toʻlovlar, ustamalar, shuningdek mukofotlar va kompensatsiya yoki ragʻbatlantirish xususiyatiga ega boshqa toʻlovlar tashkil etadi.
Eslatma: Matn lex.uz rasmiy manbasidan olingan va axborot maqsadida berilgan.
Modda quyidagi hujjat tarkibida
O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi
Qonun № O'RQ-798, 28.10.2022
← Oldingi modda
Modda 247. Mehnatga haq toʻlash shartlarini oʻzgartirish
Keyingi modda →
Modda 249. Mehnatga haq toʻlash tizimi va uni belgilash tartibi
Qoʻshni moddalar
- 244Xodimlarning mehnatiga haq toʻlash sohasidagi asosiy kafolatlar
- 245Mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdorini belgilash
- 246Mehnatga haq toʻlash shartlarini va miqdorini belgilash
- 247Mehnatga haq toʻlash shartlarini oʻzgartirish
- 249Mehnatga haq toʻlash tizimi va uni belgilash tartibi
- 250Mehnatga haq toʻlashning tarifli tizimi
- 251Mehnatga haq toʻlashning tarifsiz tizimi
- 252Ragʻbatlantiruvchi xususiyatga ega toʻlovlar
Ushbu moddani qoʻllashda yordam kerakmi?
Talab sizda qanday bajarilayotganini tekshiramiz va nimani tartibga solish kerakligini aytamiz.