Меҳнат кодекси 120-моддаси
Ишга қабул қилишни қонунга хилоф равишда рад этишнинг ҳуқуқий оқибатлари
Ишга қабул қилиш ўзига қонунга хилоф равишда рад этилган деб ҳисоблайдиган шахс қонунга хилоф равишда рад этилганлиги факти устидан белгиланган тартибда шикоят қилиши, шу жумладан тегишли ишни тақдим этиш, ўзига етказилган моддий зарарнинг ўрнини қоплаш ва маънавий зиённи компенсация қилиш тўғрисидаги ариза билан судга мурожаат қилиши мумкин. Низоларни кўриб чиқиш чоғида ишга қабул қилишни рад этишнинг қонунийлигини исботлаш вазифаси иш берувчининг зиммасига юклатилади.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 119. Ишга қабул қилишни қонунга хилоф равишда рад этишга йўл қўйилмаслиги
Кейинги модда →
Модда 121. Қариндошларнинг давлат ташкилотида бирга хизмат қилишини чеклаш
Қўшни моддалар
- 116Бир неча касбда (лавозимда) ишлаш, хизмат кўрсатиш доирасини кенгайтириш, иш ҳажмини кўпайтириш, вақтинча йўқ бўлган ходимнинг мажбуриятларини меҳнат шартномасида белгиланган ишдан озод этилмаган ҳолда бажариш
- 117Иш билан боғлиқ ҳужжатларни ва уларнинг кўчирма нусхаларини бериш
- 118Ишга қабул қилишга йўл қўйиладиган ёш
- 119Ишга қабул қилишни қонунга хилоф равишда рад этишга йўл қўйилмаслиги
- 121Қариндошларнинг давлат ташкилотида бирга хизмат қилишини чеклаш
- 122Ишга қабул қилиш босқичлари
- 123Ишга қабул қилиш чоғидаги таништириш тартиб-таомили
- 124Ишга қабул қилиш чоғида талаб этиладиган ҳужжатлар
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.