Ишга қабул қилиш қуйидаги босқичларни ўз ичига олади: ишга қабул қилиш чоғидаги таништириш тартиб-таомилини; меҳнат шартномаси шартлари бўйича тарафларнинг келишувга эришишини ҳамда шартномани ходим ва иш берувчи томонидан имзолашни; иш берувчи томонидан ходимни ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ қабул қилишни ҳамда ишга қабул қилиш ҳақидаги маълумотларни ходимнинг меҳнат дафтарчасига ва «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплексига киритишни.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 121. Қариндошларнинг давлат ташкилотида бирга хизмат қилишини чеклаш
Кейинги модда →
Модда 123. Ишга қабул қилиш чоғидаги таништириш тартиб-таомили
Қўшни моддалар
- 118Ишга қабул қилишга йўл қўйиладиган ёш
- 119Ишга қабул қилишни қонунга хилоф равишда рад этишга йўл қўйилмаслиги
- 120Ишга қабул қилишни қонунга хилоф равишда рад этишнинг ҳуқуқий оқибатлари
- 121Қариндошларнинг давлат ташкилотида бирга хизмат қилишини чеклаш
- 123Ишга қабул қилиш чоғидаги таништириш тартиб-таомили
- 124Ишга қабул қилиш чоғида талаб этиладиган ҳужжатлар
- 125Меҳнат дафтарчаси
- 126Меҳнат шартномаси шартлари бўйича тарафларнинг келишувга эришиши ва шартноманинг имзоланиши
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.