Статья 120 ТК РУз
Правовые последствия незаконного отказа в приеме на работу
Лицо, считающее, что ему незаконно отказано в приеме на работу, может обжаловать в установленном порядке факт незаконного отказа, в том числе обратиться в суд с заявлением о предоставлении соответствующей работы, возмещении причиненного ему материального ущерба и компенсации причиненного морального вреда. При рассмотрении споров бремя доказывания законности отказа в приеме на работу возлагается на работодателя.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 119. Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу
Следующая статья →
Статья 121. Ограничение совместной службы родственников в государственной организации
Соседние статьи
- 116Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
- 117Выдача документов, связанных с работой, и их копий
- 118Возраст, с которого допускается прием на работу
- 119Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу
- 121Ограничение совместной службы родственников в государственной организации
- 122Стадии приема на работу
- 123Ознакомительная процедура при приеме на работу
- 124Документы, требуемые при приеме на работу
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.