Mehnat kodeksi 231-moddasi
Har yilgi mehnat taʼtilini qismlarga boʻlish
Xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvga koʻra har yilgi mehnat taʼtili qismlarga boʻlinishi mumkin. Bunda ushbu taʼtilning hech boʻlmaganda bir qismi oʻn toʻrt kalendar kundan kam boʻlmasligi kerak.
Eslatma: Matn lex.uz rasmiy manbasidan olingan va axborot maqsadida berilgan.
Modda quyidagi hujjat tarkibida
O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi
Qonun № O'RQ-798, 28.10.2022
← Oldingi modda
Modda 230. Har yilgi mehnat taʼtilining bir qismini keyingi ish yiliga koʻchirish
Keyingi modda →
Modda 232. Xodimni har yilgi mehnat taʼtilidan chaqirib olish
Qoʻshni moddalar
- 227Birinchi ish yili uchun har yilgi mehnat taʼtilini berish tartibi
- 228Ikkinchi va keyingi ish yillari uchun har yilgi mehnat taʼtilini berish tartibi
- 229Har yilgi mehnat taʼtilini uzaytirish yoki uni boshqa muddatga koʻchirish
- 230Har yilgi mehnat taʼtilining bir qismini keyingi ish yiliga koʻchirish
- 232Xodimni har yilgi mehnat taʼtilidan chaqirib olish
- 233Xodimga har yilgi mehnat taʼtilida boʻlgan vaqti uchun oʻrtacha ish haqi toʻlash
- 234Har yilgi mehnat taʼtilini pulli kompensatsiya bilan almashtirish
- 235Mehnat shartnomasini bekor qilish chogʻida xodimga har yilgi mehnat taʼtilini berish
Ushbu moddani qoʻllashda yordam kerakmi?
Talab sizda qanday bajarilayotganini tekshiramiz va nimani tartibga solish kerakligini aytamiz.