Статья 231 ТК РУз
Разделение ежегодного трудового отпуска на части
По соглашению между работником и работодателем ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 230. Перенос части ежегодного трудового отпуска на следующий рабочий год
Следующая статья →
Статья 232. Отзыв работника из ежегодного трудового отпуска
Соседние статьи
- 227Порядок предоставления ежегодного трудового отпуска за первый рабочий год
- 228Порядок предоставления ежегодного трудового отпуска за второй и последующие рабочие годы
- 229Продление ежегодного трудового отпуска или перенос его на другой срок
- 230Перенос части ежегодного трудового отпуска на следующий рабочий год
- 232Отзыв работника из ежегодного трудового отпуска
- 233Выплата работнику средней заработной платы за время нахождения в ежегодном трудовом отпуске
- 234Замена ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией
- 235Предоставление работнику ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.