Tez-tez beriladigan savollar

Ish joylarini attestatsiya qilish — bu zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash maqsadida ish joylaridagi mehnat sharoitlarini kompleks baholash. U shovqin, vibratsiya, yoritilganlik, mikroiqlim, kimyoviy moddalar kabi ishlab chiqarish muhiti omillarini asboblar yordamida o'lchash, mehnat og'irligi va intensivligini, shuningdek, uskunalar xavfsizligini baholashni o'z ichiga oladi.

Ha, ish joylarini attestatsiya qilish mulkchilik shakli (davlat, xususiy), tashkiliy-huquqiy shakli (MChJ, AJ, YaTT), faoliyat sohasi va xodimlar sonidan qat'i nazar barcha korxona va tashkilotlar uchun majburiydir. Bu talab O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi va Vazirlar Mahkamasining 263-sonli qarorida mustahkamlangan.

Rejalashtirilgan attestatsiya kamida 5 yilda bir marta o'tkaziladi. Davriyligi korxona tomonidan mustaqil belgilanishi mumkin, lekin ko'rsatilgan muddatdan kam bo'lmasligi kerak. Shuningdek, mehnat sharoitlari o'zgarganda, yangi uskunalar kiritilganda, baxtsiz hodisalardan keyin yoki inspektor ko'rsatmasi bilan rejadan tashqari attestatsiya o'tkaziladi.

Yo'q, attestatsiyani mustaqil o'tkazish mumkin emas. Qonunga ko'ra, attestatsiya faqat sinov laboratoriyasi va malakali mutaxassislarga ega akkreditatsiyalangan tashkilot bilan birgalikda o'tkaziladi. Korxona attestatsiya komissiyasini tuzadi, lekin asboblar yordamida o'lchovlarni faqat akkreditatsiyalangan laboratoriya o'tkazadi.

Mehnat sharoitlari sinfi — bu ishlab chiqarish omillari zararlilik darajasining gradatsiyasi. 4 ta sinf mavjud: 1-sinf — optimal sharoitlar, 2-sinf — ruxsat etilgan sharoitlar, 3-sinf — zararli sharoitlar (3.1, 3.2, 3.3, 3.4 darajalariga bo'linadi), 4-sinf — xavfli sharoitlar. 1 va 2-sinflar xavfsiz hisoblanadi, 3 va 4-sinflar ishchilarga imtiyozlar va kompensatsiyalar berishni talab qiladi.

Majburiy attestatsiyaga tortiladi: zararli va xavfli mehnat sharoitlariga ega ish joylari, imtiyozlar va kompensatsiyalar (qo'shimcha to'lovlar, qo'shimcha ta'til) bilan bog'liq joylar, imtiyozli kasblar 1 va 2-ro'yxatlaridagi ish joylari, nogironlar ishlaydigan joylar, xavfli ishlab chiqarish ob'ektlaridagi ish joylari.

O'xshash ish joylari — bu bir xil kasb/lavozimlar, bir xil funktsiyalar, bir xil ish rejimi, bir xil uskunalar va bir xil mehnat sharoitlariga ega joylar. O'xshash joylar uchun ularning umumiy sonidan 20% ni attestatsiya qilishga ruxsat beriladi (lekin 2 ta joydan kam emas), natijalar esa barcha o'xshash joylarga tarqatiladi.

Rejadan tashqari attestatsiya o'tkaziladi: yangi uskunalar kiritilganda yoki texnologik jarayon o'zgarganda; binolar rekonstruksiyasidan keyin; baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligidan keyin; davlat mehnat inspeksiyasi talabi bo'yicha; ishlab chiqarish nazorati natijalari bo'yicha mehnat sharoitlari o'zgarganda.

Attestatsiyada o'lchanadi: fizik omillar (mikroiqlim, yoritilganlik, shovqin, vibratsiya, elektromagnit maydonlar, ionlashtiruvchi nurlanish), kimyoviy omillar (havoda zararli moddalar konsentratsiyasi), biologik omillar, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi, uskunalarning travma xavfsizligi va ShHV bilan ta'minlanganlik.

Attestatsiya komissiyasi korxona rahbarining buyrug'i bilan tuziladi. Uning tarkibiga kiradi: ish beruvchi vakillari (bo'lim rahbarlari, mehnat muhofazasi bo'yicha mutaxassis), kasaba uyushmasi yoki mehnat jamoasi vakillari, akkreditatsiyalangan attestatsiya tashkiloti vakillari. Rais odatda rahbar yoki uning o'rinbosari tayinlanadi.

Attestatsiya davomiyligi ish joylari soniga bog'liq: kichik korxona uchun (20 tagacha joy) — 10-15 ish kuni, o'rtacha (20-100 joy) — 20-30 kun, yirik (100 dan ortiq joy) — 30-40 kun. Bu vaqtga o'lchovlar, ma'lumotlarni qayta ishlash, hujjatlarni rasmiylashtirish va davlat ekspertizasi kiradi.

Yo'q, ishlab chiqarishni to'xtatish shart emas. O'lchovlar xarakterli ishlab chiqarish sharoitlarida, ya'ni oddiy ish rejimida o'tkaziladi. Bundan tashqari, ishlamayotgan uskunalarda o'lchovlar ishonchsiz bo'ladi va attestatsiya uchun qabul qilinmaydi.

Attestatsiyadan keyin korxona quyidagilarni oladi: har bir ish joyi uchun attestatsiya kartalari, barcha omillar bo'yicha o'lchov bayonnomasi, natijalar yig'ma jadvali, mehnat sharoitlari sinflari yig'ma jadvali, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tadbirlar rejasi, komissiya yig'ilishining yakuniy bayonnomasi va mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi xulosasi.

50 yil. Ish joylarini attestatsiya qilish materiallari qat'iy hisobot hujjatlari hisoblanadi. Bu ishchilarning imtiyozlar, kompensatsiyalar va muddatidan oldin pensiya tayinlashda mehnat sharoitlarini tasdiqlash uchun muhimdir.

Ha, ish beruvchi har bir ishchini o'z ish joyi attestatsiyasi natijalari bilan imzo qo'yish orqali tanishtirishi shart. Ishchi o'z mehnat sharoitlari, zararlilik sinfi va tegishli imtiyozlar haqida bilish huquqiga ega. Tanishtirish muddati — natijalar tasdiqlangandan keyin 30 kundan kechikmasdan.

Ha, attestatsiya natijalarini shikoyat qilish mumkin. Ishchi yoki ish beruvchi qayta ekspertiza o'tkazish uchun mehnat sharoitlari davlat ekspertizasiga murojaat qilishi mumkin. Shuningdek, natijalarni ishonchsiz deb hisoblash uchun asoslar mavjud bo'lsa, sudga murojaat qilish mumkin.

Attestatsiya kartasi quyidagilarni o'z ichiga oladi: tashkilot va bo'lim nomi, YaTTK bo'yicha kasb nomi, ish joyi tavsifi (bajariladigan ishlar tavsifi), o'lchangan ishlab chiqarish omillari ro'yxati natijalari bilan, har bir omil bo'yicha mehnat sharoitlari sinfi, yakuniy sinf, tavsiya etiladigan imtiyozlar va kompensatsiyalar, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tavsiya etiladigan tadbirlar.

ChEK (chegaraviy eng ko'p konsentratsiya) — ish zonasi havosidagi zararli moddaning kundalik ishda kasalliklarga olib kelmaydigan maksimal konsentratsiyasi. ChERD (chegaraviy eng ko'p darajasi) — belgilangan davomiylikdagi ishda sog'liq uchun xavfsiz bo'lgan fizik omilning (shovqin, vibratsiya, nurlanish) maksimal darajasi.

Yakuniy sinf alohida omillarning eng yuqori sinfi bo'yicha aniqlanadi. Masalan, agar shovqin — 3.1-sinf, yoritilganlik — 2-sinf, mikroiqlim — 3.2-sinf bo'lsa, yakuniy sinf 3.2 bo'ladi. 3.1-sinf bilan 3 va undan ortiq omil mavjud bo'lganda yakuniy sinf 3.2 ga oshiriladi.

Xulosani olgandan keyin ish beruvchi majbur: ishchilarni 30 kun ichida natijalar bilan imzo qo'yish orqali tanishtirish, mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritish (imtiyozlar mavjud bo'lganda), imtiyozlar va kompensatsiyalar tayinlash to'g'risida buyruq chiqarish, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tadbirlar rejasini ishlab chiqish va amalga oshirish, attestatsiya kartalariga muvofiq ishchilarni ShHV bilan ta'minlash.

Bitta ish joyini attestatsiya qilish narxi o'rtacha 450 000 - 500 000 so'm (+ QQS) ni tashkil qiladi. Narx o'lchanadigan omillar soni, ishlab chiqarish murakkabligi va korxonaning uzoqligiga bog'liq. Ko'p sonli ish joylarida chegirmalar mumkin.

Narx quyidagilarga bog'liq: ish joylari soni, har bir joydagi o'lchanadigan omillar soni, ishlab chiqarish jarayonlarining murakkabligi, korxonaning laboratoriyadan uzoqligi, ishlarni bajarish shoshligi. Kimyoviy va radiatsion o'lchovlar odatda qimmatroq turadi.

Ish joylarini attestatsiya qilish to'liq ish beruvchi mablag'lari hisobidan to'lanadi. Bu korxonaning majburiyati va xarajatlarni xodimlarga o'tkazish mumkin emas. Attestatsiya xarajatlari mehnat muhofazasi xarajatlariga kiradi.

Ha, ish joylarini attestatsiya qilish xarajatlari mahsulot (ishlar, xizmatlar) tannarxiga mehnat muhofazasi xarajatlari sifatida kiritiladi. Bu soliq bazasini kamaytiradigan qonuniy xarajatlardir.

Ha, ko'p sonli ish joylarini (50 va undan ortiq) attestatsiya qilishda 10-20% chegirmalar mumkin. Shuningdek, ko'p sonli o'xshash ish joylari mavjud bo'lganda narx pasayadi, chunki ularning faqat 20% attestatsiya qilinadi.

Narxga kiradi: mutaxassislarning korxonaga chiqishi, barcha zarur o'lchovlarni o'tkazish, hujjatlarning to'liq paketini rasmiylashtirish (kartalar, bayonnomalar, jadvallar), xulosa olguncha davlat ekspertizasida kuzatish. Qo'shimcha ravishda ishlarni shoshilinch bajarish yoki korxonaning uzoqligi uchun to'lanishi mumkin.

Mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi bepul o'tkaziladi. Ish beruvchi faqat attestatsiya tashkiloti xizmatlarini to'laydi. Biz davlat ekspertizasida kuzatishni xizmatlarimiz narxiga kiritamiz.

Zararli mehnat sharoitlarida (3-sinf) ishlovchilarga quyidagilar tegishli: ish haqiga qo'shimcha to'lov (maoshning kamida 4%), qo'shimcha to'lanadigan ta'til (3.2 va undan yuqori sinflar uchun kamida 7 kun), qisqartirilgan ish haftasi (3.3 va 3.4 sinflar uchun 36 soat), bepul sut yoki unga teng mahsulotlar, shaxsiy himoya vositalari.

1-ro'yxat — imtiyozli shartlarda pensiya olish huquqini beruvchi ayniqsa zararli va ayniqsa og'ir mehnat sharoitlariga ega ishlab chiqarishlar, ishlar, kasblar va lavozimlar ro'yxati. 2-ro'yxat — zararli va og'ir mehnat sharoitlariga ega ro'yxat. Ushbu ro'yxatlardagi xodimlar muddatidan oldin pensiya olish huquqiga ega.

1-ro'yxatdagi ishchilar pensiyaga chiqishi mumkin: erkaklar — 50 yoshda (zararli sharoitlarda kamida 10 yil ish staji va 20 yil umumiy staj bilan), ayollar — 45 yoshda (zararli sharoitlarda 7,5 yil va 15 yil umumiy staj). 2-ro'yxat uchun shartlar kamroq imtiyozli.

Sut (smenada 0,5 litr) yoki unga teng mahsulotlar quyidagi ta'sirga duchor bo'lgan ishchilarga tegishli: kimyoviy moddalar, biologik omillar, ionlashtiruvchi nurlanish. Sut beriladigan omillar ro'yxati Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan.

Forma-3 — bu imtiyozli staj haqida rasmiy ma'lumotnoma bo'lib, ishchining ayniqsa zararli va ayniqsa og'ir mehnat sharoitlaridagi ishlarda bandligini tasdiqlaydi. U 1 va 2-ro'yxatlar bo'yicha muddatidan oldin pensiya tayinlash uchun zarur. Ma'lumotnoma ish joylarini attestatsiya qilish ma'lumotlari va arxiv hujjatlari asosida beriladi.

1-ro'yxatga ayniqsa zararli va ayniqsa og'ir mehnat sharoitlariga ega kasblar kiradi: konchilik sanoati ishchilari (yer osti ishlari), metallurgiya (issiq tsexlar), kimyo sanoati (ayniqsa zararli ishlab chiqarishlar), radioaktiv moddalar bilan ishlovchi ishchilar va boshqalar.

2-ro'yxatga zararli va og'ir mehnat sharoitlariga ega kasblar kiradi: mashinasozlik, elektrotexnika sanoati, qurilish, transport, aloqa, sog'liqni saqlash, to'qimachilik va yengil sanoat ishchilari, ChEK va ChERDdan oshgan sharoitlarda ishlovchilar.

Imtiyozli staj — zararli mehnat sharoitlarida ishlagan vaqt. Faqat haqiqiy ish vaqti hisobga olinadi (kasallik varaqlari, ta'tillar, to'xtash vaqtlari hisobga olinmaydi). 1-ro'yxat uchun: erkaklarga 10 yil, ayollarga — 7,5 yil kerak. 2-ro'yxat uchun: erkaklarga — 12,5 yil, ayollarga — 10 yil.

Korxona tugatilgan bo'lsa, Forma-3 ma'lumotnomasini arxiv hujjatlari asosida olish mumkin. Biz davlat arxivlari bilan ishlaymiz va muddatidan oldin pensiya tayinlash uchun imtiyozli staj haqida hujjatlarni tiklashga yordam beramiz.

Ha, ishchining yozma arizasiga ko'ra sut pul kompensatsiyasiga almashtirilishi mumkin. Kompensatsiya miqdori hududdagi sut narxi asosida aniqlanadi. Almashtirish ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

Zararli mehnat sharoitlari (3.1-sinf va undan yuqori) uchun minimal qo'shimcha to'lov tarif stavkasi yoki maoshning 4% ni tashkil qiladi. Aniq qo'shimcha to'lov miqdori ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi fikrini hisobga olgan holda belgilanadi va minimal miqdordan yuqori bo'lishi mumkin.

Attestatsiya o'tkazilmaganligi uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan: birinchi qoidabuzarlik uchun 5-10 BHM jarima, takroriy uchun 10-15 BHM, voyaga yetmagan xodimga tegishli bo'lsa 10-20 BHM. Attestatsiyasiz korxonada baxtsiz hodisa yuz berganda rahbar jinoiy javobgarlikkacha to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Asosiy jarimalar: attestatsiya o'tkazilmaganligi uchun — 5-10 BHM, takroriy qoidabuzarlik — 10-15 BHM, xuddi shu jazolar o'qitish, tibbiy ko'rik o'tkazilmaganligi va ShHV berilmaganligi uchun qo'llaniladi, voyaga yetmaganlarga nisbatan buzilishlar uchun — 10-20 BHM (MJtK 49-moddasi).

Mehnat muhofazasi bo'yicha o'qitish va bilimlarni tekshirishdan o'tmagan ishchini ishga qo'yish uchun 5-10 BHM jarima nazarda tutilgan (takroriy buzilishda — 15 BHMgacha). Bunday ishchi bilan baxtsiz hodisa yuz berganda rahbar mehnat muhofazasi talablarini buzganlik uchun jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Ha, og'ir oqibatlarga olib kelgan baxtsiz hodisada rahbar mehnat muhofazasi talablarini buzganlik moddasi bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Jazo: 25 dan 50 BHMgacha jarima, 3 yilgacha axloq tuzatish ishlari yoki 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish, xodim halok bo'lganda — 5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish (JK 257-moddasi).

Umumiy javobgarlikni tashkilot rahbari o'z zimmasiga oladi. Shuningdek, javobgar: bo'lim rahbarlari — bo'limlarda mehnat muhofazasi uchun, mehnat muhofazasi mutaxassisi — MT bo'yicha ishni tashkil qilish uchun, ishchilar — ko'rsatmalar talablariga rioya qilish uchun.

O'qitishni o'tishi shart: tashkilot rahbarlari, bo'lim rahbarlari, mehnat muhofazasi bo'yicha mutaxassislar, bilimlarni tekshirish komissiyalari a'zolari, ishchi kasblar xodimlari. Davriylik — rahbarlar va mutaxassislar uchun kamida 3 yilda 1 marta.

Asosiy dasturlar: 18 soat — yangi xodimlar uchun kirish kursi, 36 soat — MT bo'yicha mutaxassislar malakasini oshirish, 72 soat — TB bo'yicha muhandislar uchun kengaytirilgan kurs, 288 soat — profil ta'limsiz mutaxassislar uchun kasbiy qayta tayyorlash.

O'qitishdan keyin beriladi: o'qitish yoki malaka oshirish o'tganligi haqida belgilangan namunadagi guvohnoma, mehnat muhofazasi talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bayonnomasi. Kasbiy qayta tayyorlashda (288 soat) — qayta tayyorlash diplomi.

Ha, biz o'qitishni uch formatda o'tkazamiz: Toshkentdagi o'quv markazida yuzma-yuz, masofaviy onlayn, korxonaga chiqish bilan. Onlayn format hududlardagi ishchilar uchun qulay va ishdan ajralmagan holda o'qitish imkonini beradi.

Guvohnomaning amal qilish muddati: rahbarlar va mutaxassislar uchun — 3 yil, ishchi kasblari uchun — 1 yil (har yillik bilimlarni tekshirish). Yong'in xavfsizligi bo'yicha — ham 3 yil. Balandlikda ishlash bo'yicha — guruhga qarab 1-3 yil.

Ha, barcha xodimlar ishga qabul qilishda kirish instruktaji va ish joyida birlamchi instruktajdan o'tishlari shart. Ofis rahbarlari ham mehnat muhofazasi bo'yicha o'qitishdan o'tishlari shart. Ofis xodimlari faqat takroriy instruktajlardan ozod qilingan.

Instruktaj — bu aniq ish joyidagi xavfsizlik qoidalari bilan qisqa tanishish (korxonada o'tkaziladi). O'qitish — bu o'quv markazida dastur bo'yicha mehnat muhofazasi masalalarini tizimli o'rganish bo'lib, davlat namunadagi hujjat beriladi.

Instruktaj turlari: kirish (ishga qabul qilishda), ish joyida birlamchi, takroriy (kamida 6 oyda 1 marta), rejadan tashqari (ko'rsatmalar o'zgarganda, baxtsiz hodisadan keyin), maqsadli (bir martalik ishlarni bajarishda).

Ha, ofis ish joylari ham attestatsiyaga tortiladi. O'lchanadigan omillar: yoritilganlik (200-500 lk), mikroiqlim (22-24°C), kompyuterlardan elektromagnit maydonlar, shovqin. Ofis joylari odatda 2-sinfga (ruxsat etilgan sharoitlar) tegishli bo'lsa-da, attestatsiya baribir talab qilinadi.

Ha, tibbiyotda alohida e'tibor qaratiladi: ionlashtiruvchi nurlanish (rentgen, KT, radiologiya), biologik omillar (infeksiyalar bilan aloqa), kimyoviy omillar (anesteziya vositalari, dezinfeksiyalovchi vositalar, kimyoterapiya). Tibbiyot xodimlari ko'pincha qo'shimcha imtiyozlarga haqli.

Qurilishda ish joylari statsionar emas. Attestatsiya aniq joylar bo'yicha emas, ish turlari bo'yicha o'tkaziladi. Alohida e'tibor — travma xavfsizligi, texnikadan shovqin, vibratsiya, chang, balandlikda ishlash, ochiq havoda mikroiqlim.

Ha, biz O'zbekistonning barcha 14 hududida ishlaymiz: Toshkent, Toshkent viloyati, Samarqand, Buxoro, Farg'ona, Andijon, Namangan, Xorazm, Navoiy, Qashqadaryo, Surxondaryo, Sirdaryo, Jizzax va Qoraqalpog'iston.

Neft-gaz tarmoqida alohida e'tibor qaratiladi: kimyoviy omillar (vodorod sulfidi, uglevodorodlar, SBGT), portlash xavfi, bosim ostida ishlash, burg'ulash minoralarida balandlikdagi ishlar, ekstremal haroratlar. Ko'plab kasblar muddatidan oldin pensiya uchun 1 va 2-ro'yxatlarga kiritilgan.

Haydovchilar uchun o'lchanadi: transport vositasidan umumiy vibratsiya, kabinada shovqin, mikroiqlim (harorat, namlik), kabinani egzoz gazlari bilan gazlanishi. Mehnatning og'irligi va intensivligi (boshqarish davomiyligi, smenalilik) hisobga olinadi.

Payvandchilar attestatsiyasida o'lchanadi: payvandchilik aerozoli (marganets, xrom, nikel oksidlarini o'z ichiga oladi), ultrabinafsha nurlanish, infraqizil nurlanish, uskunadan shovqin. Payvandchilar zararli mehnat sharoitlariga ega kasblarga kiradi va imtiyozlarga haqli.

Kompyuterda ish joylarida o'lchanadi: ish yuzasi yoritilganligi (300-500 lk), monitordan elektromagnit maydonlar, mikroiqlim (22-24°C), shovqin darajasi. Shuningdek, mehnat intensivligi (monitor bilan ishlash davomiyligi) baholanadi.

To'qimachilik tarmoqida asosiy omillar: paxta changi (fibrogen, ayniqsa xavfli), to'quv uskunalaridan shovqin (100 dBAgacha), yigiruv tsexlarida namlik, mehnat og'irligi. To'qimachilar 2-ro'yxat bo'yicha muddatidan oldin pensiya olish huquqiga ega.

Biz iqtisodiyotning barcha 38 tarmog'i bilan ishlaymiz: sanoat (kimyo, metallurgiya, mashinasozlik, oziq-ovqat, to'qimachilik), qurilish, transport, energetika, sog'liqni saqlash, ta'lim, savdo, IT, qishloq xo'jaligi, neft-gaz va boshqalar.

Asosiy hujjatlar: O'zR Mehnat kodeksi (2022 y. yangi tahrir), «Mehnat muhofazasi to'g'risida» Qonun, VMQ №263 15.09.2014, XMT Konvensiyasi №187. Shuningdek, sanitariya qoidalari va me'yorlari (SanQM), davlat standartlari (O'zDSt), tarmoq ko'rsatmalari amal qiladi.

Attestatsiya materiallari ish beruvchi tashkilotida 50 yil davomida saqlanadi. Bu qat'iy hisobot hujjatlaridir. Nusxalar mehnat sharoitlari davlat ekspertizasiga yuboriladi. Tashkilot tugatilganda hujjatlar davlat arxiviga topshiriladi.

ShHV ro'yxati attestatsiya natijalari va tarmoq me'yorlari bo'yicha aniqlanadi: maxsus kiyim, maxsus poyabzal, nafas organlarini himoya vositalari (respiratorlar, gaz niqoblari), eshitish organlarini himoya vositalari (quloqchinlar, quloq tiqinlari), ko'zlarni himoya vositalari (ko'zoynaklar, niqoblar), qo'llarni himoya vositalari (qo'lqoplar).

Ha, zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishlashda band bo'lgan ishchilar o'tishi shart: ishga qabul qilishda dastlabki tibbiy ko'rik, davriy tibbiy ko'rikslar (odatda yiliga 1 marta yoki 2 yilda 1 marta). Kasblar ro'yxati va davriylik Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilangan.

Ishlab chiqarish nazorati — attestatsiyalar orasida mehnat sharoitlarining muntazam monitoringi. U ishlab chiqarish omillarini davriy o'lchash, sanitariya qoidalariga rioya qilishni nazorat qilish, ShHV samaradorligini baholashni o'z ichiga oladi. Rahbar tomonidan tasdiqlangan dastur bo'yicha o'tkaziladi.