Ҳар кимга ўзининг ишлаб чиқаришга ва ижодий меҳнатга доир қобилиятларидан фойдаланиш ҳамда қонунчиликда тақиқланмаган ҳар қандай фаолиятни амалга ошириш бўйича мутлақ ҳуқуқ тегишлидир. Ҳар ким иш берувчига бевосита мурожаат қилиш ёки меҳнат органларининг бепул кўмаги орқали, шунингдек хусусий бандлик агентликларининг хизматлари воситасида иш жойини эркин танлаш ҳуқуқига эгадир.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 93. Жамоа келишувларининг бажарилиши устидан назорат
Кейинги модда →
Модда 95. Ишга жойлаштириш бўйича давлат кафолатлари
Қўшни моддалар
- 90Жамоа келишувларининг шахслар доираси бўйича амал қилиши
- 91Жамоа келишувларининг кучга кириши ва амал қилиш муддати
- 92Жамоа келишувларини эълон қилиш
- 93Жамоа келишувларининг бажарилиши устидан назорат
- 95Ишга жойлаштириш бўйича давлат кафолатлари
- 96Аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифаларини ишга жойлаштириш соҳасидаги қўшимча кафолатлар
- 97Иш берувчининг бандлик ва ишга жойлаштириш соҳасидаги мажбуриятлари
- 98Ходимларни оммавий равишда ишдан бўшатиш чоғидаги кафолатлар
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.