Меҳнат кодекси 203-моддаси
Ходимнинг қонунчилик билан кафолатланган дам олиш ҳуқуқини чеклайдиган ҳужжатлар қоидаларининг ҳақиқий эмаслиги
Ходимнинг қонунчилик билан кафолатланган дам олиш ҳуқуқини чеклайдиган, шу жумладан меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда белгиланган дам олиш вақтининг давомийлигини қисқартиришни назарда тутадиган жамоа келишувларининг, шунингдек жамоа шартномасининг ва иш берувчининг бошқа ички ҳужжатларининг қоидалари, меҳнат шартномасининг шартлари ҳақиқий эмас.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 202. Ходимни меҳнат мажбуриятларини бажаришдан озод этишнинг дам олиш вақти бўлмаган даврлари
Кейинги модда →
Модда 204. Дам олиш ва овқатланиш учун танаффуслар
Қўшни моддалар
- 199Иш вақтини жамлаб ҳисобга олишни белгилаш ва қўллаш тартиби
- 200Иш берувчининг иш вақтини ҳисобга олишни ташкил этишга доир мажбурияти
- 201Дам олиш вақти тушунчаси ва турлари
- 202Ходимни меҳнат мажбуриятларини бажаришдан озод этишнинг дам олиш вақти бўлмаган даврлари
- 204Дам олиш ва овқатланиш учун танаффуслар
- 205Иш куни (смена) давомидаги қўшимча танаффуслар
- 206Ҳар кунги (сменалар оралиғидаги) дам олишнинг давомийлиги
- 207Дам олиш кунлари (ҳар ҳафталик узлуксиз дам олиш)
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.