Статья 203 ТК РУз
Недействительность положений актов, ограничивающих гарантированное законодательством право работника на отдых
Положения коллективных соглашений, а также коллективного договора и иных локальных актов работодателя, условия трудового договора, ограничивающие гарантированное законодательством право работника на отдых, в том числе и предусматривающие сокращение установленной трудовым законодательством продолжительности времени отдыха, недействительны.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 202. Периоды освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, не являющиеся временем отдыха
Следующая статья →
Статья 204. Перерывы для отдыха и питания
Соседние статьи
- 199Порядок установления и применения суммированного учета рабочего времени
- 200Обязанность работодателя по организации учета рабочего времени
- 201Понятие и виды времени отдыха
- 202Периоды освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, не являющиеся временем отдыха
- 204Перерывы для отдыха и питания
- 205Дополнительные перерывы в течение рабочего дня (смены)
- 206Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха
- 207Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.