Прием на работу включает в себя следующие стадии: ознакомительную процедуру при приеме на работу; достижение сторонами соглашения по условиям трудового договора и его подписание работником и работодателем; издание работодателем приказа о приеме работника на работу и внесение сведений о приеме на работу в трудовую книжку работника и межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда».
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 121. Ограничение совместной службы родственников в государственной организации
Следующая статья →
Статья 123. Ознакомительная процедура при приеме на работу
Соседние статьи
- 118Возраст, с которого допускается прием на работу
- 119Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу
- 120Правовые последствия незаконного отказа в приеме на работу
- 121Ограничение совместной службы родственников в государственной организации
- 123Ознакомительная процедура при приеме на работу
- 124Документы, требуемые при приеме на работу
- 125Трудовая книжка
- 126Достижение сторонами соглашения по условиям трудового договора и его подписание
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.