Ishga qabul qilish quyidagi bosqichlarni oʻz ichiga oladi: ishga qabul qilish chogʻidagi tanishtirish tartib-taomilini; mehnat shartnomasi shartlari boʻyicha taraflarning kelishuvga erishishini hamda shartnomani xodim va ish beruvchi tomonidan imzolashni; ish beruvchi tomonidan xodimni ishga qabul qilish toʻgʻrisida buyruq qabul qilishni hamda ishga qabul qilish haqidagi maʼlumotlarni xodimning mehnat daftarchasiga va “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksiga kiritishni.
Eslatma: Matn lex.uz rasmiy manbasidan olingan va axborot maqsadida berilgan.
Modda quyidagi hujjat tarkibida
O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi
Qonun № O'RQ-798, 28.10.2022
← Oldingi modda
Modda 121. Qarindoshlarning davlat tashkilotida birga xizmat qilishini cheklash
Keyingi modda →
Modda 123. Ishga qabul qilish chogʻidagi tanishtirish tartib-taomili
Qoʻshni moddalar
- 118Ishga qabul qilishga yoʻl qoʻyiladigan yosh
- 119Ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishga yoʻl qoʻyilmasligi
- 120Ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishning huquqiy oqibatlari
- 121Qarindoshlarning davlat tashkilotida birga xizmat qilishini cheklash
- 123Ishga qabul qilish chogʻidagi tanishtirish tartib-taomili
- 124Ishga qabul qilish chogʻida talab etiladigan hujjatlar
- 125Mehnat daftarchasi
- 126Mehnat shartnomasi shartlari boʻyicha taraflarning kelishuvga erishishi va shartnomaning imzolanishi
Ushbu moddani qoʻllashda yordam kerakmi?
Talab sizda qanday bajarilayotganini tekshiramiz va nimani tartibga solish kerakligini aytamiz.