Меҳнат кодекси 115-моддаси
Меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилмаган ишнинг бажарилишини талаб қилишни тақиқлаш
Иш берувчи ходимдан қуйидагиларни талаб қилишга ҳақли эмас: агар ушбу Кодексда ва бошқа қонунда бошқача қоидалар белгиланмаган бўлса, меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилмаган ишни бажаришни; қонунга хилоф бўлган, ходимнинг ёки бошқа шахсларнинг ҳуқуқларини бузадиган, ҳаёти ва соғлиғини хавф остига қўядиган, уларнинг шаъни, қадр-қиммати ҳамда ишчанлик обрўсига путур етказадиган ҳаракатларни амалга оширишни.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 114. Меҳнат шартномасининг муддатини белгилаш усуллари
Кейинги модда →
Модда 116. Бир неча касбда (лавозимда) ишлаш, хизмат кўрсатиш доирасини кенгайтириш, иш ҳажмини кўпайтириш, вақтинча йўқ бўлган ходимнинг мажбуриятларини меҳнат шартномасида белгиланган ишдан озод этилмаган ҳолда бажариш
Қўшни моддалар
- 111Ходим билан муддатли меҳнат шартномасини тузишнинг асослилиги
- 112Ходим билан муддатли меҳнат шартномаси тузиладиган ҳоллар
- 113Ходим билан муддатли меҳнат шартномаси тузилиши мумкин бўлган ҳоллар
- 114Меҳнат шартномасининг муддатини белгилаш усуллари
- 116Бир неча касбда (лавозимда) ишлаш, хизмат кўрсатиш доирасини кенгайтириш, иш ҳажмини кўпайтириш, вақтинча йўқ бўлган ходимнинг мажбуриятларини меҳнат шартномасида белгиланган ишдан озод этилмаган ҳолда бажариш
- 117Иш билан боғлиқ ҳужжатларни ва уларнинг кўчирма нусхаларини бериш
- 118Ишга қабул қилишга йўл қўйиладиган ёш
- 119Ишга қабул қилишни қонунга хилоф равишда рад этишга йўл қўйилмаслиги
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.