Меҳнат кодекси 114-моддаси
Меҳнат шартномасининг муддатини белгилаш усуллари
Муддатли меҳнат шартномасида унинг муддати қуйидагилар орқали белгиланиши мумкин: меҳнат шартномаси муддатининг умумий давомийлигини кунларда, ойларда, йилларда кўрсатиш; меҳнат шартномаси бўйича иш бошланадиган календарь санани ва меҳнат шартномасининг муддати тугайдиган календарь санани кўрсатиш; юз бериши билан меҳнат шартномасининг муддати тугайдиган ҳодисани аниқлаш (объектни фойдаланишга топшириш, ўрнига ишлаб туриш вақтига бошқа ходим билан муддатли меҳнат шартномаси тузилган вақтинча йўқ бўлган ходимнинг ишга чиқиши ва бошқалар).
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 113. Ходим билан муддатли меҳнат шартномаси тузилиши мумкин бўлган ҳоллар
Кейинги модда →
Модда 115. Меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилмаган ишнинг бажарилишини талаб қилишни тақиқлаш
Қўшни моддалар
- 110Меҳнат шартномасининг муддати
- 111Ходим билан муддатли меҳнат шартномасини тузишнинг асослилиги
- 112Ходим билан муддатли меҳнат шартномаси тузиладиган ҳоллар
- 113Ходим билан муддатли меҳнат шартномаси тузилиши мумкин бўлган ҳоллар
- 115Меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилмаган ишнинг бажарилишини талаб қилишни тақиқлаш
- 116Бир неча касбда (лавозимда) ишлаш, хизмат кўрсатиш доирасини кенгайтириш, иш ҳажмини кўпайтириш, вақтинча йўқ бўлган ходимнинг мажбуриятларини меҳнат шартномасида белгиланган ишдан озод этилмаган ҳолда бажариш
- 117Иш билан боғлиқ ҳужжатларни ва уларнинг кўчирма нусхаларини бериш
- 118Ишга қабул қилишга йўл қўйиладиган ёш
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.