Статья 115 ТК РУз
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Работодатель не вправе требовать от работника: выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если иное не установлено настоящим Кодексом и иным законом; совершения действий, которые незаконны, нарушают права, ставят под угрозу жизнь и здоровье, порочат честь, достоинство и деловую репутацию работника или других лиц.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 114. Способы определения срока трудового договора
Следующая статья →
Статья 116. Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Соседние статьи
- 111Обоснованность заключения с работником срочного трудового договора
- 112Случаи, когда с работником заключается срочный трудовой договор
- 113Случаи, когда с работником может заключаться срочный трудовой договор
- 114Способы определения срока трудового договора
- 116Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
- 117Выдача документов, связанных с работой, и их копий
- 118Возраст, с которого допускается прием на работу
- 119Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.