Mehnat kodeksi 346-moddasi
Xodim tomonidan zararning oʻrnini ixtiyoriy ravishda qoplash
Ish beruvchiga zarar yetkazganlikda aybdor boʻlgan xodim zararning oʻrnini ixtiyoriy ravishda toʻliq yoki qisman qoplashga haqli. Zararning oʻrnini ixtiyoriy ravishda qoplash ushbu Kodeksda nazarda tutilgan doirada amalga oshiriladi. Xodimning va ish beruvchining kelishuviga binoan zararning oʻrnini boʻlib-boʻlib toʻlash asosida qoplashga yoʻl qoʻyiladi. Bunday holda xodim ish beruvchiga zararning oʻrnini qoplash toʻgʻrisidagi yozma majburiyatni toʻlovlarning aniq muddatlarini koʻrsatgan holda taqdim etadi. Agar zararning oʻrnini ixtiyoriy ravishda qoplash toʻgʻrisida notarial tasdiqlangan majburiyatni bergan xodim mehnat munosabatlarini tugatgan boʻlsa va zararning oʻrnini qoplashdan bosh tortsa, qoplanmagan qarz notariusning ijro xatlariga asosan undiriladi. Xodim yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash uchun ish beruvchiga uning roziligi bilan bahosi teng boʻlgan mol-mulk berishi yoki shikastlangan mol-mulkni tuzatib berishi mumkin.
Eslatma: Matn lex.uz rasmiy manbasidan olingan va axborot maqsadida berilgan.
Modda quyidagi hujjat tarkibida
O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi
Qonun № O'RQ-798, 28.10.2022
← Oldingi modda
Modda 345. Yetkazilgan zararning miqdorini aniqlash
Keyingi modda →
Modda 347. Xodimdan ish beruvchiga yetkazilgan zararni undirish tartibi
Qoʻshni moddalar
- 342Xodimning toʻliq moddiy javobgarligi hollari
- 343Toʻliq moddiy javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnomalar
- 344Ish beruvchining yetkazilgan zarar miqdorini va uning kelib chiqish sababini aniqlash majburiyati
- 345Yetkazilgan zararning miqdorini aniqlash
- 347Xodimdan ish beruvchiga yetkazilgan zararni undirish tartibi
- 348Xodimni oʻqitish bilan bogʻliq xarajatlarning oʻrnini qoplash
- 349Tashkilotga uning rahbari tomonidan yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash
- 350Xodimdan undiriladigan zarar miqdorining sud tomonidan kamaytirilishi
Ushbu moddani qoʻllashda yordam kerakmi?
Talab sizda qanday bajarilayotganini tekshiramiz va nimani tartibga solish kerakligini aytamiz.