Продление ежегодного трудового отпуска или перенос его на другой срок

Работники имеют право на продление ежегодного трудового отпуска или перенесение его на другой срок: при временной нетрудоспособности; при наступлении срока отпуска по беременности и родам; при совпадении ежегодного трудового отпуска с учебным отпуском; при выполнении государственных или общественных обязанностей, если законодательством предусмотрено освобождение от работы для их выполнения; в иных случаях, предусмотренных коллективными соглашениями или коллективным договором. Если причины, препятствующие использованию ежегодного трудового отпуска, наступили до его начала, то по соглашению между работником и работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В тех случаях, когда такие причины наступили в период отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок. Работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию ежегодного трудового отпуска. Ежегодный трудовой отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если он не был своевременно в срок, предусмотренный частью третьей статьи 228 настоящего Кодекса, извещен о времени начала отпуска, или ему до начала отпуска в соответствии с частью третьей статьи 233 настоящего Кодекса, не была произведена оплата за время отпуска. (часть четвертая статьи 229 в редакции Закона Республики Узбекистан от 13 февраля 2025 года № ЗРУ-1030 — Национальная база данных законодательства, 14.02.2025 г., № 03/25/1030/0144)