Порядок предоставления ежегодного трудового отпуска за второй и последующие рабочие годы

Ежегодный трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных трудовых отпусков, определяемой графиком отпусков, который является обязательным для работодателя и работника. График отпусков утверждается до начала календарного года работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Работник должен быть извещен о времени предоставления ежегодного трудового отпуска не позднее чем за пятнадцать дней до начала отпуска. Ежегодный трудовой отпуск по желанию работника должен предоставляться в удобное для него время: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него; работнику, использующему отпуск по уходу за ребенком, до или после данного отпуска; лицам (одиноким родителям, в том числе, вдовам, вдовцам, разведенным, женам военнослужащих срочной военной службы, лицу, заменяющему родителей), воспитывающим одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет); лицам с инвалидностью I и II групп; участникам войны 1941 — 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам; лицам моложе восемнадцати лет; обучающимся без отрыва от работы в образовательных организациях, если они хотят приурочить свой ежегодный трудовой отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения выпускных квалификационных работ, магистерских диссертаций, курсовых, лабораторных и других учебных работ; лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор Республики Узбекистан»; другим работникам в случаях, установленных коллективными соглашениями, а также коллективным договором либо иными локальными актами. Работающим мужчинам ежегодный трудовой отпуск по их желанию предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам. Время предоставления ежегодного трудового отпуска, установленного графиком, может быть изменено по соглашению между работником и работодателем.