Под рабочим годом понимается период работы работника у данного работодателя равный двенадцати месяцам и исчисляемым с даты фактического начала работы. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год в соответствии со статьей 226 настоящего Кодекса, меньше двенадцати полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 224. Порядок исчисления продолжительности ежегодного трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Следующая статья →
Статья 226. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск
Соседние статьи
- 221Исчисление продолжительности ежегодных трудовых отпусков
- 222Порядок суммирования ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков
- 223Случаи исчисления продолжительности ежегодного трудового отпуска пропорционально отработанному времени
- 224Порядок исчисления продолжительности ежегодного трудового отпуска пропорционально отработанному времени
- 226Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск
- 227Порядок предоставления ежегодного трудового отпуска за первый рабочий год
- 228Порядок предоставления ежегодного трудового отпуска за второй и последующие рабочие годы
- 229Продление ежегодного трудового отпуска или перенос его на другой срок
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.