Трудовое законодательство состоит из настоящего Кодекса и иных актов законодательства, регулирующих индивидуальные трудовые отношения и непосредственно связанные с ними общественные отношения. Если международным договором Республики Узбекистан установлены более льготные для работников правила по сравнению с трудовым законодательством Республики Узбекистан или иными правовыми актами о труде, то применяются правила международного договора. Правила международных договоров Республики Узбекистан применяются и в тех случаях, когда индивидуальные трудовые отношения и непосредственно связанные с ними общественные отношения прямо не урегулированы трудовым законодательством Республики Узбекистан.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 9. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
Следующая статья →
Статья 11. Сфера действия трудового законодательства
Соседние статьи
- 6Принцип социального партнерства в сфере труда
- 7Принцип гарантированности обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей
- 8Принцип недопустимости ухудшения положения работника
- 9Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
- 11Сфера действия трудового законодательства
- 12Иные правовые акты о труде
- 13Соотношение трудового законодательства и иных правовых актов о труде
- 14Соотношение коллективных соглашений между собой и с локальными актами
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.