Статья 14 ТК РУз
Соотношение коллективных соглашений между собой и с локальными актами
Запрещается включение в отраслевые и территориальные коллективные соглашения положений, ухудшающих положение работников по сравнению с генеральным коллективным соглашением. В случаях, если имеет место расхождение положений отраслевого и территориального коллективных соглашений, то применяются положения того коллективного соглашения, которое содержит более благоприятные для работника условия. Локальные акты могут предусматривать дополнительные трудовые права и гарантии работникам по сравнению с установленными коллективными соглашениями, действие которых распространяется на данных работников. Запрещается включение в локальные акты правил, ухудшающих положение работника по сравнению с коллективными соглашениями.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 13. Соотношение трудового законодательства и иных правовых актов о труде
Следующая статья →
Статья 15. Соотношение локальных актов между собой
Соседние статьи
- 10Трудовое законодательство
- 11Сфера действия трудового законодательства
- 12Иные правовые акты о труде
- 13Соотношение трудового законодательства и иных правовых актов о труде
- 15Соотношение локальных актов между собой
- 16Соотношение трудового законодательства, иных правовых актов о труде и трудового договора
- 17Недействительность правил иных правовых актов о труде и условий трудового договора
- 18Индивидуальные правовые акты работодателя
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.