Статья 8 ТК РУз
Принцип недопустимости ухудшения положения работника
Любой нормативно-правовой акт не должен ухудшать положение работника по сравнению с нормативно-правовым актом, обладающим большей юридической силой. Ни один локальный акт, индивидуальный правовой акт работодателя не может ухудшать положение работника по сравнению с нормативно-правовыми актами.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 7. Принцип гарантированности обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей
Следующая статья →
Статья 9. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
Соседние статьи
- 4Принцип равенства трудовых прав, запрещения дискриминации в сфере труда и занятий
- 5Принцип свободы труда и запрещения принудительного труда
- 6Принцип социального партнерства в сфере труда
- 7Принцип гарантированности обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей
- 9Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
- 10Трудовое законодательство
- 11Сфера действия трудового законодательства
- 12Иные правовые акты о труде
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.