Принцип социального партнерства в сфере труда

Принцип социального партнерства в сфере труда заключается во взаимодействии работников, их представителей, работодателей, их представителей, а также государственных органов, направленном на обеспечение согласования интересов работников, работодателей и государства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Основываясь на принципе социального партнерства в сфере труда, трудовое законодательство: создает необходимые условия для осуществления двустороннего (между работниками, их представителями и работодателями, их представителями) и трехстороннего (между представителями работников, работодателей и органами исполнительной власти) сотрудничества в сфере труда в целях согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования индивидуальных трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений; гарантирует право работников и работодателей на объединение для обеспечения представительства и защиты их интересов; закрепляет право представителей работников и работодателей на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных соглашений и коллективного договора; определяет какие локальные акты могут быть приняты работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет, организатор профсоюза или организатор группы профсоюза) или иным представительным органом работников (далее — профсоюзный комитет); предусматривает участие представителей работников и работодателей в разрешении (урегулировании) трудовых споров; закрепляет иные меры, направленные на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в сфере труда.