Статья 13 ТК РУз
Соотношение трудового законодательства и иных правовых актов о труде
Иные правовые акты о труде могут предусматривать дополнительные по сравнению с установленными трудовым законодательством права и гарантии работникам. Не допускается включение в иные правовые акты о труде правил, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 12. Иные правовые акты о труде
Следующая статья →
Статья 14. Соотношение коллективных соглашений между собой и с локальными актами
Соседние статьи
- 9Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
- 10Трудовое законодательство
- 11Сфера действия трудового законодательства
- 12Иные правовые акты о труде
- 14Соотношение коллективных соглашений между собой и с локальными актами
- 15Соотношение локальных актов между собой
- 16Соотношение трудового законодательства, иных правовых актов о труде и трудового договора
- 17Недействительность правил иных правовых актов о труде и условий трудового договора
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.