Меҳнат кодекси 339-моддаси
Иш берувчининг ходимдан зарарни ундиришдан воз кечиш ҳуқуқи
Иш берувчи моддий зарар етказилган аниқ шароитларни ҳисобга олган ҳолда зарарни айбдор ходимдан тўлиқ ёки қисман ундиришдан воз кечиш ҳуқуқига эга. Ташкилот мулкдори иш берувчининг мазкур ҳуқуқини қонунчиликда, шунингдек ташкилотнинг таъсис ҳужжатларида назарда тутилган ҳолларда чеклаши мумкин.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 338. Ходимнинг моддий жавобгарлигини истисно этувчи ҳолатлар
Кейинги модда →
Модда 340. Ходимнинг моддий жавобгарлиги доираси
Қўшни моддалар
- 335Ходимга етказилган маънавий зиённи компенсация қилиш
- 336Ходимнинг ҳаётига ва соғлиғига етказилган зиённинг ўрнини қоплаш тўғрисидаги аризаларни кўриб чиқиш тартиби
- 337Ходимнинг иш берувчига етказилган зарарнинг ўрнини қоплаш мажбурияти
- 338Ходимнинг моддий жавобгарлигини истисно этувчи ҳолатлар
- 340Ходимнинг моддий жавобгарлиги доираси
- 341Ходимнинг тўлиқ моддий жавобгарлиги
- 342Ходимнинг тўлиқ моддий жавобгарлиги ҳоллари
- 343Тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисидаги шартномалар
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.