Меҳнат кодекси 338-моддаси
Ходимнинг моддий жавобгарлигини истисно этувчи ҳолатлар
Зарар уни бартараф этиб бўлмайдиган куч, оқланган хўжалик таваккалчилиги, охирги зарурат ёки зарурий мудофаа ёхуд иш берувчининг ходимга ишониб топширилган мол-мулкни сақлаш учун зарур шарт-шароитларни таъминлаш бўйича мажбуриятини бажармаганлиги оқибатида юзага келган ҳолларда ходимнинг моддий жавобгарлиги истисно этилади. Оқланган хўжалик таваккалчилиги деганда қўйилган мақсадга бошқача тарзда эришиш мумкин бўлмаганда, ходимнинг ўз зиммасига юклатилган лавозим мажбуриятларини лозим даражада бажарган, муайян даражада ғамхўрлик кўрсатган ва эҳтиёткорлик қилган, зарарни бартараф этиш чораларини кўрган ҳолда ҳамда хўжалик таваккалчилигининг объекти одамларнинг ҳаёти ва соғлиғидан эмас, балки моддий бойликлардан иборат бўлган ҳолларда замонавий билим ва тажрибага мувофиқ қилган ҳаракатлари тушунилади.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 337. Ходимнинг иш берувчига етказилган зарарнинг ўрнини қоплаш мажбурияти
Кейинги модда →
Модда 339. Иш берувчининг ходимдан зарарни ундиришдан воз кечиш ҳуқуқи
Қўшни моддалар
- 334Ходимнинг мол-мулкига етказилган зарар учун иш берувчининг моддий жавобгарлиги
- 335Ходимга етказилган маънавий зиённи компенсация қилиш
- 336Ходимнинг ҳаётига ва соғлиғига етказилган зиённинг ўрнини қоплаш тўғрисидаги аризаларни кўриб чиқиш тартиби
- 337Ходимнинг иш берувчига етказилган зарарнинг ўрнини қоплаш мажбурияти
- 339Иш берувчининг ходимдан зарарни ундиришдан воз кечиш ҳуқуқи
- 340Ходимнинг моддий жавобгарлиги доираси
- 341Ходимнинг тўлиқ моддий жавобгарлиги
- 342Ходимнинг тўлиқ моддий жавобгарлиги ҳоллари
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.