2025-yil oxirigacha mehnatni muhofaza qilish xizmati Vazirlar Mahkamasining 1066-son qaroriga 5-ilova asosida tashkil etilardi. Bu ilova oʻz kuchini yoʻqotdi: 2025-yil 24-dekabrdan Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish ishlarini hamda mehnatni muhofaza qilish xizmati faoliyatini tashkil etish tartibi toʻgʻrisidagi yangi nizom amal qiladi (819-son qarorga 1-ilova). Xizmat kimlar uchun majburiy, u qanday shaklda boʻlishi kerak va xodimlariga qanday talablar qoʻyilishini koʻrib chiqamiz.
Xizmat majburiy — bu tavsiya emas
Yangi Nizomning 56-bandi: ish beruvchi tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmatini va yoʻl harakati xavfsizligi xizmatini tashkil etishi shart. Oʻsha bandda belgilangan tartibda Xizmatni tashkil etmaslik mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonunchilik talablarining buzilishi hisoblanishi bevosita koʻrsatilgan.
Xizmat turli shakllarda boʻlishi mumkin — mehnatni muhofaza qilish xizmati, boshqarma, boʻlim, shuʼba yoxud bitta mutaxassis yoki muhandis shtat birligi sifatida. Aniq shakl ish beruvchining xohishi bilan emas, meʼyorlar bilan belgilanadi.
Sizning korxonangizga qanday shakl kerak
Soni meʼyorlari Nizomga 4-ilova bilan belgilangan. Ular ikki koʻrsatkichga bogʻliq: xodimlarning roʻyxatdagi oʻrtacha soni va tashkilotning kasbiy tavakkalchilik toifasi (toifalar ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurtalash toʻgʻrisidagi 2009-yil 24-iyundagi 177-son qarorga muvofiq belgilanadi).
| Xodimlar soni | 1–4-toifa | 4–10 | 10–15 | 15–20 |
|---|---|---|---|---|
| 50 kishidan kam | tashkilot rahbarlaridan biriga yuklanadi | mutaxassis lavozimi joriy etiladi | ||
| 50 dan 100 kishigacha | rahbarlardan biriga yuklanadi | mutaxassis lavozimi joriy etiladi | shuʼba tashkil etiladi | |
| 100 dan 500 kishigacha | mutaxassis lavozimi | shuʼba | boʻlim | shuʼbalardan iborat boshqarma |
| 500 kishi va undan ortiq | shuʼba | boʻlim | shuʼbalardan iborat boshqarma | boʻlim va shuʼbalardan iborat xizmat |
Alohida holatlar:
- Budjet tashkilotlari Xizmatni amaldagi shtat birliklari doirasida shakllantiradi — bitta muhandis lavozimigacha.
- Yollanma xodimga ega yakka tartibdagi tadbirkorlar va fermer xoʻjaliklari (qishloq xoʻjaligi mahsulotini qayta ishlash boʻlmaganda) ish beruvchining qaroriga koʻra mutaxassis lavozimini joriy etadi yoki Xizmat funksiyalarini maxsus tayyorgarlikka ega xodimga yuklaydi.
- 50 va undan ortiq transport vositasi boʻlganda qoʻshimcha ravishda yoʻl harakati xavfsizligi xizmati tashkil etiladi yoki tegishli mutaxassis lavozimi joriy etiladi.
- Xizmat funksiyalarini bozorning professional ishtirokchilariga yuklash mumkin.
Eng koʻp buziladigan uchta qoida
- Xizmat shtatini qisqartirib boʻlmaydi va boshqa tarkibiy boʻlinmalarga qayta taqsimlab boʻlmaydi (57-band). «Muhandisni olib tashlaymiz, vazifalarini kadrlar boʻlimiga beramiz» degan usul bevosita taqiqlangan.
- Xizmat bevosita tashkilot rahbariga boʻysunadi — oʻrinbosarga ham, bosh muhandisga ham, kadrlar boʻlimiga ham emas.
- Ish rejalar asosida yuritiladi: Xizmat kasaba uyushmasi qoʻmitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda tashkilot rahbari tasdiqlaydigan choraklik va yillik rejalar asosida faoliyat koʻrsatadi (63-band).
Kimni tayinlash mumkin
- Xizmat boshligʻi: oliy muhandislik-texnik maʼlumot, mutaxassisligi boʻyicha kamida uch yillik staj va mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassis malaka sertifikati (73-band).
- Xizmat xodimi yoki mutaxassis: oliy muhandislik-texnik maʼlumot, ish staji ahamiyatga ega emas (74-band).
- Gigiyenist: Xizmat xodimlaridan biri mehnat gigiyenasi mutaxassisligi boʻyicha oliy tibbiy maʼlumotga ega boʻlishi kerak (75-band).
- Oʻqitish: boshliq va xodimlar kamida 36 akademik soatlik malaka oshirish kurslarini oʻtaydi (72-band), malaka oshirish esa uch yilda kamida bir marta oʻtkaziladi. Sertifikat uch yil amal qiladi.
Muhim tartib-taomil: Xizmat boshligʻi va xodimlarini lavozimga tayinlash hamda ish beruvchining tashabbusiga koʻra ular bilan mehnat shartnomasini bekor qilish Davlat mehnat inspeksiyasi bilan kelishiladi. Nomzod inspeksiyada suhbatdan oʻtadi — u tashkilotning bevosita rahbari imzolagan taqdimnoma mavjud boʻlganda oʻn ish kuni mobaynida oʻtkaziladi (76–77-bandlar).
Xizmat nima qilishi kerak
- mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish va boʻlinmalarda talablarga rioya etilishini nazorat qilish;
- kirish yoʻl-yoʻrigʻini oʻtkazish, oʻqitish va bilimlarni tekshirishni tashkil etishda ishtirok etish;
- yoʻriqnomalarni ishlab chiqish va qayta koʻrib chiqish, doimiy faoliyat yurituvchi imtihon komissiyasi ishida ishtirok etish;
- maʼmuriy-jamoatchilik nazoratini tashkil etish;
- xavfni identifikatsiya qilish va kasbiy xavf-xatarlarni baholash, MMQB tizimining ichki auditini yilda kamida bir marta oʻtkazish (454-son qaror);
- baxtsiz hodisalarni tekshirishda va ularning oldini olish tadbirlarini ishlab chiqishda ishtirok etish.
Xizmat boʻlmasa, nimadan boshlash kerak
- Kasbiy tavakkalchilik toifasi va xodimlarning roʻyxatdagi oʻrtacha sonini aniqlang — yuqoridagi jadval boʻyicha talab qilinadigan shaklni olasiz.
- Shtat jadvali va tashkiliy tuzilmaga oʻzgartirish kiriting: Xizmat rahbarga boʻysunadi.
- Malaka talablariga mos nomzod tanlang va tayinlashni Davlat mehnat inspeksiyasi bilan kelishing.
- Xodimlarni 36 soatlik oʻqishga yuboring, sertifikatlarni oling.
- Xizmat toʻgʻrisidagi nizomni, lavozim yoʻriqnomalarini, choraklik va yillik ish rejalarini tasdiqlang.
- Qolgan bloklarni tekshiring — yoʻl-yoʻriqlar, oʻqitish, yoʻriqnomalar, xavf-xatarlarni baholash: ular ham 819-son qaror bilan qaytadan yozilgan.
Qarorning rasmiy matni — Qonunchilik boʻlimida. Talablarning qaysi biri bajarilgani va qaysi biri yoʻqligini mehnatni muhofaza qilish auditi koʻrsatadi: audit oʻtkazilgan va kamchiliklar bartaraf etilgan tashkilotlar uch yil rejali tekshirishlar roʻyxatiga kiritilmaydi.