Статья 391 ТК РУз
Порядок установления особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
Особенности правового регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут быть установлены в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 390. Сохранение гарантий при установлении особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
Следующая статья →
Статья 392. Запрещение отказа в приеме на работу, увольнение или снижение заработной платы по причинам беременности или наличия детей
Соседние статьи
- 387Творческие отпуска
- 388Понятие особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
- 389Классификация особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
- 390Сохранение гарантий при установлении особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
- 392Запрещение отказа в приеме на работу, увольнение или снижение заработной платы по причинам беременности или наличия детей
- 393Дополнительные меры по охране труда женщин
- 394Перевод беременных женщин на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу
- 395Перевод на другую работу одного из родителей (опекуна), осуществляющего уход за ребенком в возрасте до двух лет
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.