Статья 394 ТК РУз
Перевод беременных женщин на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, или они по их заявлению переводятся на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением средней заработной платы по прежней работе. Сроки снижения норм выработки, а также временного перевода на другую работу определяются в соответствии с медицинским заключением. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 393. Дополнительные меры по охране труда женщин
Следующая статья →
Статья 395. Перевод на другую работу одного из родителей (опекуна), осуществляющего уход за ребенком в возрасте до двух лет
Соседние статьи
- 390Сохранение гарантий при установлении особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
- 391Порядок установления особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
- 392Запрещение отказа в приеме на работу, увольнение или снижение заработной платы по причинам беременности или наличия детей
- 393Дополнительные меры по охране труда женщин
- 395Перевод на другую работу одного из родителей (опекуна), осуществляющего уход за ребенком в возрасте до двух лет
- 396Особенности применения труда беременных женщин и лиц, имеющих детей, на ночных работах, сверхурочных работах, работах в выходные и праздничные нерабочие дни и направления их в служебную командировку
- 397Право одного из родителей (опекуна) ребенка в возрасте до трех лет на сокращенную продолжительность рабочего времени
- 398Установление неполного рабочего времени для беременных женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.