Статья 390 ТК РУз
Сохранение гарантий при установлении особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
При установлении обоснованных различий, исключений, предпочтений, а также ограничений прав работников в сфере труда и занятий, обусловленных свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (особенностей правового регулирования труда) за работниками соответствующих категорий сохраняются все гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и иными правовыми актами о труде, за исключением установленных настоящим Разделом отдельных изъятий, связанных с невозможностью предоставления отдельных гарантий для данной категории работников.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 389. Классификация особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
Следующая статья →
Статья 391. Порядок установления особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
Соседние статьи
- 386Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
- 387Творческие отпуска
- 388Понятие особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
- 389Классификация особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
- 391Порядок установления особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
- 392Запрещение отказа в приеме на работу, увольнение или снижение заработной платы по причинам беременности или наличия детей
- 393Дополнительные меры по охране труда женщин
- 394Перевод беременных женщин на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.