Статья 393 ТК РУз
Дополнительные меры по охране труда женщин
Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом рекомендаций, утверждаемых Министерством занятости и сокращения бедности и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам, вправе устанавливать перечень отдельных работ с неблагоприятными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. (часть первая статьи 393 в редакции Закона Республики Узбекистан от 13 февраля 2025 года № ЗРУ-1030 — Национальная база данных законодательства, 14.02.2025 г., № 03/25/1030/0144) Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении ими тяжестей устанавливаются Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан и Министерством здравоохранении Республики Узбекистан по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам. (часть третья статьи 393 в редакции Закона Республики Узбекистан от 13 февраля 2025 года № ЗРУ-1030 — Национальная база данных законодательства, 14.02.2025 г., № 03/25/1030/0144)
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 392. Запрещение отказа в приеме на работу, увольнение или снижение заработной платы по причинам беременности или наличия детей
Следующая статья →
Статья 394. Перевод беременных женщин на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу
Соседние статьи
- 389Классификация особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
- 390Сохранение гарантий при установлении особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
- 391Порядок установления особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
- 392Запрещение отказа в приеме на работу, увольнение или снижение заработной платы по причинам беременности или наличия детей
- 394Перевод беременных женщин на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу
- 395Перевод на другую работу одного из родителей (опекуна), осуществляющего уход за ребенком в возрасте до двух лет
- 396Особенности применения труда беременных женщин и лиц, имеющих детей, на ночных работах, сверхурочных работах, работах в выходные и праздничные нерабочие дни и направления их в служебную командировку
- 397Право одного из родителей (опекуна) ребенка в возрасте до трех лет на сокращенную продолжительность рабочего времени
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.