Статья 388 ТК РУз
Понятие особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
Под особенностями правового регулирования труда отдельных категорий работников понимается установление для отдельных категорий работников положений, частично ограничивающих применение общих правил трудового законодательства либо предусматривающих дополнительные правила.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 387. Творческие отпуска
Следующая статья →
Статья 389. Классификация особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
Соседние статьи
- 384Гарантии работникам, поступающим на обучение в высшие образовательные организации
- 385Гарантии и компенсации работникам, получающим образование по вечерней или заочной форме обучения
- 386Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
- 387Творческие отпуска
- 389Классификация особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
- 390Сохранение гарантий при установлении особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
- 391Порядок установления особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
- 392Запрещение отказа в приеме на работу, увольнение или снижение заработной платы по причинам беременности или наличия детей
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.