Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); праздничные нерабочие дни; ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска; дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые по желанию работника в качестве компенсации за работу в выходной день или праздничный нерабочий день, а также день отдыха, предоставляемый донорам после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 200. Обязанность работодателя по организации учета рабочего времени
Следующая статья →
Статья 202. Периоды освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, не являющиеся временем отдыха
Соседние статьи
- 197Особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников
- 198Понятие и виды учета рабочего времени
- 199Порядок установления и применения суммированного учета рабочего времени
- 200Обязанность работодателя по организации учета рабочего времени
- 202Периоды освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, не являющиеся временем отдыха
- 203Недействительность положений актов, ограничивающих гарантированное законодательством право работника на отдых
- 204Перерывы для отдыха и питания
- 205Дополнительные перерывы в течение рабочего дня (смены)
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.