Меҳнат кодекси 99-моддаси
Иш ўринларининг белгиланган энг кам сони ҳисобига ишга жойлаштириш
Иш берувчи малака талаблари ҳисобга олинган ҳолда захирага қўйилган иш ўринларига ишга жойлаштириш учун қонунчиликда белгиланган тартибда маҳаллий меҳнат органлари ва бошқа ваколатли органлар томонидан юбориладиган аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифаларидан бўлган шахсларни ишга қабул қилиши шарт. Иш ўринларининг белгиланган энг кам сони ҳисобига ишга юбориш тартиби қонунчиликда белгиланади.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 98. Ходимларни оммавий равишда ишдан бўшатиш чоғидаги кафолатлар
Кейинги модда →
Модда 100. Меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинганда ўртача ойлик иш ҳақини ишга жойлаштириш даврида сақлаб қолиш кафолатлари
Қўшни моддалар
- 95Ишга жойлаштириш бўйича давлат кафолатлари
- 96Аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифаларини ишга жойлаштириш соҳасидаги қўшимча кафолатлар
- 97Иш берувчининг бандлик ва ишга жойлаштириш соҳасидаги мажбуриятлари
- 98Ходимларни оммавий равишда ишдан бўшатиш чоғидаги кафолатлар
- 100Меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинганда ўртача ойлик иш ҳақини ишга жойлаштириш даврида сақлаб қолиш кафолатлари
- 101Таклиф этилган шахсларга ишга жойлаштириш соҳасидаги қўшимча кафолатлар
- 102Иш берувчи алоҳида асослар бўйича меҳнат шартномасини бекор қилган ходимларни қайта ишга қабул қилиш тартиби
- 103Меҳнат шартномасининг тушунчаси ва тарафлари
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.