Статья 99 ТК РУз
Трудоустройство в счет установленного минимального количества рабочих мест
Работодатель обязан с учетом квалификационных требований принимать на работу лиц из числа социально уязвимых категорий населения, направляемых местными органами по труду и другими уполномоченными органами, в порядке, установленном законодательством, для трудоустройства на резервируемые рабочие места. Порядок направления на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест определяется законодательством.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 98. Гарантии при массовом высвобождении работников
Следующая статья →
Статья 100. Гарантии сохранения средней заработной платы на период трудоустройства при прекращении трудового договора по отдельным основаниям
Соседние статьи
- 95Государственные гарантии по трудоустройству
- 96Дополнительные гарантии в области трудоустройства социально уязвимых категорий населения
- 97Обязанности работодателя в области занятости и трудоустройства
- 98Гарантии при массовом высвобождении работников
- 100Гарантии сохранения средней заработной платы на период трудоустройства при прекращении трудового договора по отдельным основаниям
- 101Дополнительные гарантии в области трудоустройства приглашенным лицам
- 102Порядок обратного приема на работу работников, с которыми работодатель прекратил трудовой договор по отдельным основаниям
- 103Понятие и стороны трудового договора
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.