Меҳнат кодекси 512-моддаси
Якка тартибдаги тадбиркорда ишлайдиган ходимларнинг меҳнат стажи
Якка тартибдаги тадбиркорда ёлланиб ишлаш даврлари, башарти ижтимоий солиқ тўланса, ходимнинг меҳнат стажига қўшиб ҳисобланади. Ходимнинг меҳнат стажини ҳисобга олиш ижтимоий солиқ тўлаш тўғрисидаги маълумотлар асосида амалга оширилади.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 511. Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги меҳнат шартномасини бекор қилиш
Кейинги модда →
Модда 513. Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги якка тартибдаги меҳнат низоларини ҳал этиш
Қўшни моддалар
- 508Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги меҳнат шартномаси
- 509Иш ва дам олиш режими
- 510Якка тартибдаги тадбиркор томонидан меҳнат шартларининг ўзгартирилиши
- 511Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги меҳнат шартномасини бекор қилиш
- 513Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги якка тартибдаги меҳнат низоларини ҳал этиш
- 514Уй ишчилари
- 515Уй ишчиси билан тузиладиган меҳнат шартномаси
- 516Иш ва дам олиш режими
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.