Меҳнат кодекси 510-моддаси
Якка тартибдаги тадбиркор томонидан меҳнат шартларининг ўзгартирилиши
Ушбу Кодекс 137-моддасининг биринчи қисмида назарда тутилган ҳолларда якка тартибдаги тадбиркор ходимнинг тарафлар томонидан белгиланган меҳнат шартлари ўзгартирилиши тўғрисида ходимни камида ўн тўрт календарь кун олдин ёзма шаклда огоҳлантириши шарт.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 509. Иш ва дам олиш режими
Кейинги модда →
Модда 511. Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги меҳнат шартномасини бекор қилиш
Қўшни моддалар
- 506Иш берувчи бўлган микрофирма ходимлари билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш
- 507Умумий қоидалар
- 508Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги меҳнат шартномаси
- 509Иш ва дам олиш режими
- 511Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги меҳнат шартномасини бекор қилиш
- 512Якка тартибдаги тадбиркорда ишлайдиган ходимларнинг меҳнат стажи
- 513Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги якка тартибдаги меҳнат низоларини ҳал этиш
- 514Уй ишчилари
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.