Меҳнат кодекси 214-моддаси
Ходимнинг таътил олиш ҳуқуқини таъминлаш кафолатлари
Иш берувчи: ходимларга қонунчиликда кафолатланган таътиллар бериши; ходимларга давомийлиги қонунчиликда кафолатланганидан кам бўлмаган таътиллар берилишини таъминлаши; таътиллар бериш тартибига риоя этиши; ходимларга жамоа келишувларида, шунингдек жамоа шартномасида ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ёхуд меҳнат шартномасида назарда тутилган таътиллар соҳасидаги қўшимча ҳуқуқ ва кафолатларни бериши шарт.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 213. Таътилларнинг турлари
Кейинги модда →
Модда 215. Таътилда бўлган даврда ходимнинг иш ўрни (лавозими) сақланишининг кафолатлари
Қўшни моддалар
- 210Ходимларни дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари уларнинг розилигисиз ишга жалб этишнинг алоҳида ҳоллари
- 211Дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари ишга жалб этишни чеклаш
- 212Ходимни дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишга жалб этишни расмийлаштириш
- 213Таътилларнинг турлари
- 215Таътилда бўлган даврда ходимнинг иш ўрни (лавозими) сақланишининг кафолатлари
- 216Ҳар йилги меҳнат таътили тушунчаси ва турлари
- 217Ҳар йилги асосий энг кам меҳнат таътилининг давомийлиги
- 218Ҳар йилги асосий узайтирилган таътил
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.