Меҳнат кодекси 212-моддаси
Ходимни дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишга жалб этишни расмийлаштириш
Ходимларни дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишга жалб этиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. Ходимнинг дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишлашга розилиги ходим томонидан тегишли ариза бериш ёхуд ходим томонидан иш берувчининг ходим дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишлашга рози эканлиги тўғрисидаги буйруғига имзо қўйиш орқали олиниши мумкин. Ходим дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишга ўз розилигисиз жалб этилганда иш берувчининг буйруғида ушбу Кодекс 210-моддасида назарда тутилган алоҳида ҳол кўрсатилиши керак.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 211. Дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари ишга жалб этишни чеклаш
Кейинги модда →
Модда 213. Таътилларнинг турлари
Қўшни моддалар
- 208Ишланмайдиган байрам кунлари
- 209Дам олиш кунларида ва ишланмайдиган байрам кунларида ишлашни тақиқлаш
- 210Ходимларни дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари уларнинг розилигисиз ишга жалб этишнинг алоҳида ҳоллари
- 211Дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари ишга жалб этишни чеклаш
- 213Таътилларнинг турлари
- 214Ходимнинг таътил олиш ҳуқуқини таъминлаш кафолатлари
- 215Таътилда бўлган даврда ходимнинг иш ўрни (лавозими) сақланишининг кафолатлари
- 216Ҳар йилги меҳнат таътили тушунчаси ва турлари
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.