Меҳнат кодекси 187-моддаси
Ишланмайдиган байрам кунлари арафасидаги ишнинг давомийлиги
Ишланмайдиган байрам кунлари арафасида ҳар кунлик ишнинг (сменанинг) давомийлиги барча ходимлар учун камида бир соатга қисқартирилади. Байрамдан олдинги куни ишнинг (сменанинг) давомийлигини қисқартириш имкони бўлмаган узлуксиз ишлайдиган ташкилотларда ва айрим турдаги ишларда ортиқча ишлаганлик ходимга қўшимча дам олиш вақти бериш ёки ходимнинг розилиги билан иш вақтидан ташқари иш учун белгиланган нормалар бўйича ҳақ тўлаш орқали компенсация қилинади.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 186. Тўлиқсиз иш вақти
Кейинги модда →
Модда 188. Тунги вақтдаги ишнинг давомийлиги
Қўшни моддалар
- 183Иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги
- 184Иши юқори даражадаги руҳий, ақлий ва асабий зўриқиш билан боғлиқ бўлган ходимлар учун иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги
- 185Ҳар кунги ишнинг (сменанинг) давомийлиги
- 186Тўлиқсиз иш вақти
- 188Тунги вақтдаги ишнинг давомийлиги
- 189Иш вақтидан ташқари иш
- 190Иш вақтидан ташқари ишларнинг энг кўп давомийлиги
- 191Иш вақти режими тушунчаси ва уни белгилаш тартиби
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.