Иш жойларини аттестация қилиш — Ўзбекистоннинг ҳар бир корхонаси учун мажбурий тартиб-таомил. Усиз раҳбар ҳар бир аниқланган қоидабузарлик учун 2 060 000 дан 8 240 000 сўмгача шахсий жарима тўлаш хавфини туғдиради, ишлаб чиқаришда бахтсиз ҳодиса юз берганда эса — жиноий жавобгарликка тортилади. 2025-йил 1-сентябрдан Давлат меҳнат инспекцияси текширувларни олдиндан хабардор қилмасдан ўтказади, шунинг учун қулай пайтни кутиб туриш энди мумкин эмас.
Қуйида аттестация қандай ўтишининг босқичма-босқич таҳлили келтирилган: аккредитация қилинган ташкилотга биринчи қўнғироқдан тайёр хариталарни олишгача.
1-босқич. Тайёргарлик ва шартнома тузиш
Иш берувчи аттестацияни мустақил ўтказишга ҳақли эмас: Ўзбекистон қонунчилигига кўра уни аккредитация қилинган ташкилотлар бажаради. Биринчи қадам — шундай ташкилотни танлаш ва у билан шартнома тузиш.
Шартнома имзолангунга қадар иш берувчи ижрочига қуйидагиларни топширади:
- аттестацияга тортиладиган иш жойларининг рўйхати;
- касблар ва лавозимлар кўрсатилган штат жадвали;
- қўлланиладиган асбоб-ускуналар ва технологик жараёнлар ҳақида маълумот;
- мавжуд техник ҳужжатлар (асбоб-ускуналар паспортлари, технологик регламентлар).
Ушбу маълумотлар асосида аккредитация қилинган ташкилот иш режасини тузади ва муддатларни келишади. Бошланғич маълумот қанчалик аниқ бўлса — кейинги босқичларда шунчалик кам аниқлаштириш ва кечикишлар бўлади.
2-босқич. Зарарли ва хавфли омилларни аниқлаш
Аккредитация қилинган ташкилот мутахассислари корхонага бориб, ҳар бир иш жойини текширади. Босқичнинг вазифаси — иш жойида қандай зарарли ва хавфли ишлаб чиқариш омиллари ҳақиқатда мавжудлигини аниқлаш.
Қуйидагилар таҳлил қилинади:
- жисмоний омиллар — шовқин, тебраниш, ёритилганлик, микроиқлим, электромагнит майдонлар;
- кимёвий омиллар — иш зонаси ҳавосидаги зарарли моддалар концентрацияси;
- биологик омиллар — бу қўлланиладиган жойларда;
- меҳнат жараёнининг оғирлиги ва зўриқиши.
Идентификация натижалари бўйича асбобли ўлчашларни талаб қиладиган омиллар рўйхати тузилади. Агар омил аниқ мавжуд бўлмаса — у ҳужжатли асослаш билан ўлчаш дастуридан чиқариб ташланади.
3-босқич. Асбобли ўлчашлар ва лаборатория тадқиқотлари
Бу марказий ва энг кўп меҳнат талаб қиладиган босқич. Аккредитация қилинган лаборатория тасдиқланган асбоблар ёрдамида иш жойларида тўғридан-тўғри ўлчашлар ўтказади. Ўлчашлар ишлаб чиқариш жараёнининг ҳақиқий шароитларида бажарилади — асбоб-ускуналар одатдаги режимда ишлаши керак.
Ҳар бир ўлчаш натижаси протоколда қайд этилади. Ўлчаш протоколлари — қатъий ҳисобот ҳужжатлари: улар лаборатория мутахассиси томонидан имзоланади, муҳр билан тасдиқланади ва аттестация хариталари билан бирга сақланади.
Олинган қийматлар нормативлар — рухсат этилган максимал концентрациялар (РМК) ва рухсат этилган максимал даражалар (РМД) билан таққосланади. Ушбу таққослаш асосида ҳар бир омилга меҳнат шароитлари синфи белгиланади.
| Меҳнат шароитлари синфи | Тавсиф |
|---|---|
| 1 — мақбул | Омиллар нормативлардан ошмайди, соғлиқ сақланади |
| 2 — йўл қўйиладиган | Таъсир белгиланган меъёрлардан ошмайди |
| 3 — зарарли | Нормативлардан ошиб кетиш; 3.1–3.4 даражаларга бўлинади |
| 4 — хавфли | Иш сменаси давомида ҳаётга таҳдид соладиган даражалар |
4-босқич. Ҳимоя воситалари билан таъминланганликни баҳолаш
Ўлчашлар билан бир вақтда мутахассислар ишчилар зарур шахсий ва жамоавий ҳимоя воситалари билан таъминланганлигини, уларнинг белгиланган бериш меъёрларига мослигини текширади. Аниқ иш жойида ЯҲВ нинг ҳақиқий мавжудлиги ва меҳнат шароитларига мувофиқлиги қайд этилади.
Ушбу блок иш жойининг якуний баҳосига киради: зарур ЯҲВ нинг мавжудлиги ёки йўқлиги аттестация харитасида акс эттирилади ва меҳнат шароитларининг белгиланган талабларга мувофиқлигига оид хулосаларга таъсир қилади.
5-босқич. Аттестация хариталарини расмийлаштириш ва якуний ҳужжатлар тўплами
Барча тўпланган маълумотлар асосида аккредитация қилинган ташкилот иш жойи аттестация харитасини расмийлаштиради — қуйидагилар акс эттирилган йиғма ҳужжат:
- иш жойи ва касбнинг номланиши;
- аниқланган омиллар рўйхати ва уларнинг синфлари;
- меҳнат шароитларининг якуний баҳоси;
- зарур ЯҲВ рўйхати;
- меҳнат шароитларини яхшилаш бўйича тавсиялар.
Аттестация хариталари — қатъий ҳисобот ҳужжатлари. Иш берувчи уларни белгиланган тартибда сақлаши ва инспектор талабига кўра тақдим этиши шарт.
Якуний ҳужжатлар тўплами шунингдек бутун корхона бўйича аттестация натижаларининг йиғма ведомости ва меҳнат шароитларини яхшилаш бўйича тадбирлар режасини ўз ичига олади. Айнан шу режа раҳбар учун иш воситасига айланади: у нима ва қандай муддатларда тузатилиши кераклигини кўрсатади.
Навбатдан ташқари аттестация қачон зарур
Режалаштирилган аттестация 5 йилда бир марта ўтказилади. Бироқ қуйидаги ҳолларда кейинги режалаштирилган муддатни кутиб туриш мумкин эмас:
- янги иш жойлари жорий этилди;
- технологик жараёнлар ёки асбоб-ускуналар ўзгарди.
Ушбу вазиятларда навбатдан ташқари аттестация — иш берувчининг ҳуқуқи эмас, балки мажбурияти. Огоҳлантиришсиз келган инспектор, аввало, айнан янги ва ўзгартирилган иш жойлари бўйича ҳужжатларнинг долзарблигини текширади.