2026-yil 30-iyunda Norma.uz portali O'zbekiston Adliya vazirligi tomonidan tadbirkorlik subyektlarini tekshirishda elektron «Xavf tahlili» tizimini joriy etish bo'yicha bir qator nizomlarning ro'yxatdan o'tkazilgani haqida xabar berdi. Hujjatlarning aksariyati 2026-yil 29-iyunda kuchga kirdi. Korxona rahbarlari va kadrlar xizmati xodimlari uchun bu nazorat mantig'ida real o'zgarishlarni anglatadi — va bunga hozirdanoq tayyorlanish kerak.
Xavf-xatarga yo'naltirilgan yondashuv nima va tizim qanday ishlaydi
Yangilikning mohiyati oddiy: barcha subyektlarni jadval bo'yicha ketma-ket tekshirish o'rniga, davlat organlari avtomatlashtirilgan xavf baholashiga tayanadi. Elektron tizim xo'jalik yurituvchi subyektlarning faoliyatini mustaqil tahlil qiladi va har bir alohida holatda qonunbuzarlik ehtimolini aniqlaydi.
Baholash uchun tizim quyidagilardan foydalanadi:
- davlat axborot tizimlarining ma'lumotlari;
- statistik ma'lumotlar;
- fuqarolar va tashkilotlarning murojaatlari;
- OAV materiallari;
- boshqa qonuniy manbalardan olingan ma'lumotlar.
Muhim: xavflarni tahlil qilish jarayonida korxonalardan qo'shimcha hujjatlar va ma'lumotlar talab qilish taqiqlanadi. Tizim mavjud ma'lumotlar asosida ishlaydi.
Uch xavf toifasi: kimlar tekshiriladi, kimlar tekshirilmaydi
Baholash natijalari bo'yicha har bir tadbirkorlik subyekti uch toifadan biriga kiritiladi:
| Xavf toifasi | Nima bo'ladi |
|---|---|
| Yuqori xavf | Profilaktik tadbirlar va tekshiruvlar o'tkaziladi |
| O'rta xavf | Profilaktik tadbirlar va tekshiruvlar o'tkaziladi |
| Past xavf | Tekshiruvlar o'tkazilmaydi; past xavf bevosita ta'sir choralarini qo'llash uchun asos hisoblanmaydi |
Boshqacha aytganda, qonunbuzarlik to'plamagan va shikoyatlarda nomi qayd etilmagan vijdonli ish beruvchilar rejalashtirilgan tekshiruvlardan haqiqiy ozod bo'lishga erishadi. Bu korxonada tartib o'rnatishning bevosita rag'batidir — inspektorden qo'rqib emas, balki past xavf toifasiga o'tish uchun.
Mehnat muhofazasi: bu aynan hozir nima uchun ayniqsa muhim
Xavf-xatarga yo'naltirilgan yondashuv mehnat muhofazasi sohasidagi allaqachon amaldagi qattiq qoidalar fonida joriy etilmoqda. Ularning asosiylarini eslatib o'tamiz.
Ogohlantirishsiz tekshiruvlar. 2025-yil 1-sentyabrdan boshlab Davlat mehnat inspeksiyasi oldindan xabardor qilmasdan tekshiruvlar o'tkazadi. Avvalgi amaliyot — 10 kun oldin ogohlantirish — o'tmishda qoldi. Bu shuni anglatadiki, hujjatlar va ish joylari doimo tartibda bo'lishi kerak, inspektor tashrifi arafasida emas.
Rahbarga shaxsan jarima. Mehnat muhofazasi talablarining har bir aniqlangan buzilishi uchun rahbarga 5 dan 20 BHMgacha jarima tahdid soladi. 2025-yil 1-avgustdan boshlab BHM 412 000 so'mni tashkil etadi, ya'ni sanksiya — har bir buzilish uchun 2 060 000 dan 8 240 000 so'mgacha. Jarimalar yig'iladi: uch buzilish — uchta alohida jazo.
Jinoiy javobgarlik. Agar korxonada baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, ish joylarini attestatsiya qilish esa o'tkazilmagan bo'lsa — rahbarga jinoiy javobgarlik tahdid soladi. Bu nazariya emas: tergov organlari attestatsiya kartalarini va o'lchov bayonnomalarini qat'iy hisobot hujjatlari sifatida so'raydi.
Mehnat sohasida xavf toifasiga aniq nima ta'sir qiladi
Xavf tahlili tizimi ochiq ma'lumotlarni birlashtiradi. Mehnat muhofazasiga nisbatan yuqori yoki o'rta xavf toifasini katta ehtimol bilan quyidagi korxonalar oladi:
- baxtsiz hodisalar yoki kasb kasalliklari qayd etilgan;
- nazorat organlariga ishchilarning shikoyatlari kelib tushgan;
- ish joylarini rejalashtirilgan attestatsiya qilish muddati (5 yilda bir marta) tugagan va yangi o'tkazilmagan;
- yangi ish joylari kiritilgan yoki texnologik jarayonlar navbatdan tashqari attestatsiyasiz o'zgartirilgan;
- tekshiruvlar natijalari bo'yicha avval buzilishlar aniqlangan.
Va aksincha: dolzarb attestatsiya, tarixda shikoyatlar va buzilishlarning yo'qligi — past xavf toifasi foydasiga muhim dalillar.
Ish beruvchi uchun amaliy tekshiruv ro'yxati
- Ish joylarini so'nggi attestatsiya qilish sanasini tekshiring. Agar 5 yildan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa yoki shu davr ichida yangi ish joylari kiritilgan bo'lsa — navbatdan tashqari attestatsiya majburiydir.
- Attestatsiya kartalari va o'lchov bayonnomalari qat'iy hisobot hujjatlari sifatida saqlanayotganiga va istalgan vaqt inspektorga taqdim etish uchun mavjudligiga ishonch hosil qiling.
- To'plangan buzilishlarni bartaraf eting. Har bir yopilmagan eslatma — rahbar uchun potentsial jarima va xavf toifasining o'sishi.
- Kadrlar xizmatini yo'riqnoma bering: 2025-yil sentyabrdan inspektor ogohlantirishsiz kelishi mumkin. Yo'riqnoma jurnallari, buyruqlar, o'quv dasturlari — hammasi dolzarb holatda bo'lishi kerak.
- Ishchilarning murojaatlarini kuzatib boring. Inspeksiyaga shikoyat yangi tizim bo'yicha xavf bahosiga bevosita ta'sir qiladi.
Xavf-xatarga yo'naltirilgan yondashuv — bu yumshatish emas, balki nazorat mantig'ining o'zgarishi. Mehnat muhofazasida haqiqiy tartib o'rnatgan korxonalar kamroq tekshiruvlarga duch keladi. Talablarni e'tiborsiz qoldiradigan korxonalar esa yanada puxta diqqat ostiga tushadi — va «inspektor hali kelmagan edi» deb bahona qilish huquqisiz.