Обязанности работодателя в области занятости и трудоустройства

Работодатель в области занятости и трудоустройства обязан: предоставлять информацию о высвобождении работников в соответствии со статьей 166 настоящего Кодекса; не допускать незаконные отказы в приеме на работу в соответствии с частями первой и второй статьи 119 настоящего Кодекса; трудоустраивать лиц в счет установленного минимального количества рабочих мест в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; предупреждать работников о прекращении трудового договора в соответствии со статьей 165 настоящего Кодекса; принимать меры по сохранению места работы работника в порядке перевода на другую работу в соответствии со статьей 144 настоящего Кодекса; сохранять среднюю заработную плату на период трудоустройства при прекращении трудового договора по отдельным основаниям в соответствии с частями первой, второй и третьей статьи 100 настоящего Кодекса; предоставлять гарантии приглашенным лицам в соответствии со статьей 101 настоящего Кодекса; принимать обратно на работу работников, с которыми трудовой договор был прекращен по отдельным основаниям, в соответствии со статьей 102 настоящего Кодекса; предоставлять дополнительные гарантии в соответствии с коллективными соглашениями и коллективным договором. Работодатель в области занятости и трудоустройства может нести и иные обязанности в соответствии с законодательством.